WAKANCJA 🆕
Nr 13.129.6589 A
🇳🇱 Holandia, Amsterdam
👤 Uniwersalny pracownik wewnętrzny - 2
💶 Wynagrodzenie (netto): 14,00 € / godzina, Po okresie próbnym, jeśli kandydat potwierdzi swoje kwalifikacje, wynagrodzenie zostanie podwyższone o 1€-2€.
📅 Harmonogram/okres pracy: Pon.-pt., 07:00-17:00, sob. - w razie potrzeby, niedz. - dzień wolny. Przerwa obiadowa jedna godzina. Od 9 godz./dzień. 180-220 godz./miesiąc.
🛏 Zakwaterowanie: Dostępne płatne: 350€/miesiąc. Płatność za pełny miesiąc pobytu. Zakwaterowanie zgodne ze standardami.
Liczba współlokatorów: 1
🦺 Odzież robocza: Dostarczana bezpłatnie. Kandydat musi mieć tylko własne obuwie.
🔧 Narzędzia: Dostarczane bezpłatnie.
🚙 Transport do pracy: Dostarczany bezpłatnie. Samochód. Jeśli własny samochód, zwrot kosztów paliwa.
📍 Dla kogo: Mężczyźni, do 45 roku życia
Tylko samodzielni pracownicy.
Doświadczenie: W dowolnym kraju. Wymagane. Nie mniej niż 3 lata.
Znajomość języka: Nie wymagana. rosyjski A1.
📝 Wymagane dokumenty: Paszport UE, Karta pobytu, Paszport biometryczny + PESEL UKR + pieczątka po 24.02.22. Prawo jazdy kategorii B.
📋Obowiązki:
Wykonywanie różnego rodzaju prac. Wszystkie rodzaje prac wewnętrznych. Ważne: płytki, płyty gipsowo-kartonowe (sufit i ściany), szpachlowanie. Prace stolarskie: szkielet na ściany, sufit, ościeżnica drzwiowa, częściowa renowacja. Najważniejsza jest jakość i szybkość.
Okres próbny: Tak
Okres próbny: Jeden miesiąc.
📆Rozpoczęcie pracy: 16.03.2026
Wsparcie koordynatora: Tak.
Koordynator: Wiktoria
Wszystkie oferty od "LTD 23" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 180
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.