Pracownik produkcji - Kooperol
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYCH INFORMACJACH**
Wynagrodzenie netto za godzinę;
zł;
Praca 8 godzin/dzień;
Dla kobiet do 60 roku życia;
Bio lub “ukraiński paszport+Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia;
Zakwaterowanie 550 zł/miesiąc;
m.Zduny (55 km od Gdańska)
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem telefonu lub pisać (Sołomija) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
zł;
25,63 zł/h netto - stawka
31,50 zł/h netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z Zaświadczeniem o studiowaniu (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
Wypłata: 10-15 każdego miesiąca
Zaliczki: możliwe po 2 tygodniach pracy
**GRAFIK PRACY**
PN-SB, czasami niedziela (nocna zmiana od 22:00)
8 godzin/dzień
Zmiany: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00 (przy dużym zamówieniu)
Przerwa: 15-20 min/dzień
168 godzin/miesiąc
**OBOWIĄZKI**
Obsługa linii produkcyjnych:
wyrównywanie puszek i opakowań na taśmie, podawanie komponentów, obsługa urządzeń do dozowania, zamykania, etykietowania i pakowania produktów.
Praca ręczna:
przygotowywanie farszu, sosów, ręczne dozowanie składników, zawijanie gołąbków i roladek, przygotowywanie składników mięsnych, warzywnych i przyprawowych.
Kontrola jakości:
przestrzeganie norm technologicznych i standardów produkcji artykułów spożywczych.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę;
opłaty za media 550 zł/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia);
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
dojazd zapewniony bezpłatnie
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Temperatura w halach: 4°C (chłodnia) / 25°C (produkcja)
Wilgotność i hałas — standardowe warunki dla produkcji spożywczej
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem telefonu lub pisać (Sołomija) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
m.Zduny (55 km od Gdańska)
Wszystkie oferty od "Solomia BestWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 408
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.