Pracownik produkcji lodów
- 6000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 29-06-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracy🔎 Pracownik produkcji lodów (Majdan, Polska)
📆 Grafik pracy
- Praca na dwie zmiany: 06:00–14:00 oraz 14:00–22:00
- Pn–Pt + 2 soboty robocze w miesiącu
- W sezonie możliwość pracy po 12 godzin
- Zmiany zmieniają się co tydzień
- Płatna przerwa: 30 min (dla zmiany 8-godzinnej) + dodatkowe 30 min (dla zmiany 12-godzinnej)
💳 Wynagrodzenie
- 32,00 zł/godz. brutto
- 31,00 zł/godz. netto dla studentów do 26 lat
- Średnie zarobki: ~4500–6000 zł netto/mies. (180–240 godzin)
- Wynagrodzenie: 25. dnia następnego miesiąca na konto bankowe
- Zaliczka: możliwa co tydzień (pierwsza po 5 zmianach)
📃 Obowiązki
- Pakowanie gotowych lodów w kartonowe opakowania
- Naklejanie etykiet na pudełka
- Zamykanie i układanie pudełek na paletach
- Mycie i krojenie owoców, suszonych owoców, orzechów
- Rozdrabnianie czekolady
- Przygotowywanie nadzień deserowych (owoce, jagody, beza, orzechy, czekolada)
- Dodatkowo: mycie naczyń i narzędzi
🏠 Zakwaterowanie i warunki
- 450 zł/mies. (potrącane z wynagrodzenia)
- Pokoje na 3–4 osoby (łóżka standardowe i piętrowe)
- Zapewnione koce, poduszki i pościel
- Wspólne kuchnie, prysznice i toalety
- Pralki bezpłatne
- Dopłata za własne mieszkanie: 300 zł
- Firma zwraca 100 zł za miesięczny bilet
- Temperatura na produkcji: +18…+20 °C
- Praca stojąca, przy blacie
- Jest szatnia z indywidualnymi szafkami
- Stołówka z lodówką, mikrofalówką, możliwość zamówienia kawy/herbaty lub lodów
📞 Szczegóły pod numerem +380 (63) 510-14-15 (Karina) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 197
