Pracownik magazynowy na magazynie
- 6200 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Zielona Góra)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPracownik magazynowy (Zielona Góra)
💳 Wynagrodzenie
- 31,40 zł/godz. brutto
- 31,40 zł/godz. netto dla studentów do 26 lat lub osób z certyfikatem rezydenta
📌 Miesięczne wynagrodzenie: od 5280 zł do 6280 zł (w zależności od przepracowanych godzin)
📆 Grafik pracy
- Praca na 2 zmiany: 06:00–14:00, 14:00–22:00
- System 6/1 (niedziela–piątek)
- Dwa razy w roku wprowadzana jest trzecia zmiana (około 30 dni)
- Czasami obowiązkowe nadgodziny (10–12 godzin)
📃 Zadania
- Przyjmowanie i rozładunek towarów
- Sortowanie i rozmieszczanie produktów w magazynie
- >Skanowanie i etykietowanie towarów
- Kompletowanie zamówień
- Kontrola jakości i pakowanie
🏠 Zakwaterowanie i warunki
- 550 zł/mies. (potrącane z wynagrodzenia)
- Pokoje po 2–5 osób w hostelach i mieszkaniach
- Pościel, koce i poduszki są zapewnione
- Kuchnia ze sprzętem i naczyniami
- Pralki i Wi-Fi bezpłatne
- Dopłata za własne mieszkanie: 1 zł/godz. netto
- Odzież robocza: kamizelka i obuwie są zapewnione, reszta — własna odzież (długie spodnie, zakryte ramiona)
🚍 Transport i wyżywienie
- Transport: 150 zł/mies. lub samodzielnie (kolej/transport miejski)
- Wyżywienie: zupa na każdej zmianie (3,50 zł/dzień)
✅ Zalety
- Legalne zatrudnienie (umowa zlecenie)
- Stabilna praca w dużej europejskiej firmie e-commerce
- Komfortowe warunki pracy (temperatura 15–26 °C)
📞 Kontakt: +380 (63) 510-14-15 (Karina) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
