Praca w magazynie produktów spożywczych sieci supermarketów Biedronka
- 8000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Lubin)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPracownik magazynowy (Lubin)
💳 Wynagrodzenie
- Stawka początkowa: 31,40 zł/h brutto (okres szkoleniowy 1 miesiąc)
- Po szkoleniu: 33,00 zł/h brutto przy 100% wydajności
- W komorach chłodniczych (-18°C): 34,60 zł/h brutto
- Przy wysokiej wydajności możliwy zarobek do 8000 zł netto/mies
📌 Miesięczne wynagrodzenie: od 5650 zł do 7500 zł (w zależności od wydajności i przepracowanych godzin)
📆 Grafik pracy
- Zmiany: 06:00–14:00, 07:00–19:00, 14:00–22:00, 19:00–07:00, 22:00–06:00
- Praca od poniedziałku do piątku, czasami sobota/niedziela
- Możliwe nadgodziny (+4 godz)
- Przerwa: 30 min (15 min płatne, 15 min niepłatne)
📃 Zadania
- Kompletowanie towarów zgodnie z zamówieniami
- Korzystanie z poleceń głosowych i skanera
- Prawidłowe układanie towarów na paletach (do 180 cm)
- Transport palet niskim wózkiem widłowym
- Przestrzeganie zasad ochrony pracy
🏠 Zakwaterowanie i warunki
- 800 zł/mies (potrącane z wynagrodzenia), pierwszy miesiąc — 400 zł
- Pokoje po 3–4 osoby w hostelu (10–20 min pieszo do pracy)
- Pościel, kołdry i poduszki zapewnione
- Wi-Fi i pralki bezpłatne
- Dopłata za własne mieszkanie: 2 zł/h netto (pod warunkiem wykonania minimalnej normy)
- Wyżywienie: bezpłatnie (pierwsze i drugie danie)
✅ Zalety
- Legalne zatrudnienie (umowa zlecenie)
- Zaliczka: 400 zł po 10 dniach pracy
- Stabilna praca w magazynie sieci supermarketów Biedronka
- Możliwość wysokiego zarobku przy wydajnej pracy
📞 Kontakt: +380 (63) 510-14-15 (Karina) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
