🔥 Praca w Belgii | Stawka 23.60 EUR/godz. (brutto) | 5 dni w tygodniu po 8 - 10 godzin na 2 zmiany | Zapewnione zakwaterowanie | Oficjalne zatrudnienie.
🏠 Warunki zakwaterowania:
— Koszt zakwaterowania pokrywa pracodawca;
— Zakwaterowanie: hostele, mieszkania, akademiki (po 2 osoby w pokoju);
— Wspólne strefy: kuchnia, łazienka, salon na 2 – 3 pokoje;
— Udogodnienia: łóżka z materacami, nowe meble, sprzęt AGD, Wi-Fi;
— Lokalizacja: bliskość miejsca pracy lub zapewnienie bezpłatnego transportu;
— Koszty mediów: do 150 EUR miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia).
💰 Wynagrodzenie:
1. Przed opodatkowaniem (brutto):
— Stawka godzinowa: 23.60 EUR/godz.;
— Miesięczne wynagrodzenie: 3 776 – 4 720 EUR/miesiąc.
2. Po opodatkowaniu (netto):
— Stawka godzinowa: 17.00 EUR/godz.;
— Miesięczne wynagrodzenie: 2 720 – 3 400 EUR/miesiąc.
🛠 Zadania robocze
— Pakowanie produktów według zamówień;
— Kontrola jakości opakowania;
— Sortowanie towarów;
— Etykietowanie;
— Przygotowanie zamówień do wysyłki.
⏱ Grafik pracy:
— Praca na 2 zmiany, 5 dni w tygodniu:
— 1 zmiana: 06:00 – 14:00;
— 2 zmiana: 14:00 – 22:00;
— Zmiany po 8–10 godzin;
— Przerwy: 15 + 15 minut i 30 minut na lunch;
— Średnie zatrudnienie: 160–200 godzin miesięcznie;
— Możliwość brania dodatkowych godzin.
📄 Warianty zatrudnienia:
1. Przez polską firmę (Umowa delegowania):
— Oficjalne zatrudnienie;
— Stabilne wypłaty;
— Podatki i składki opłacane;
— Ochrona prawna;
— Praca w Belgii w ramach delegowania.
2. Bezpośrednia umowa belgijska (CDD):
— Zatrudnienie zgodnie z lokalnym prawem;
— Pełny pakiet socjalny;
— Terminowe wypłaty;
— Ochrona praw pracownika;
— Możliwość długoterminowej pracy i pobytu.
📲 Aby uzyskać szczegółową konsultację — pisz na dowolny wygodny komunikator pod numerem:
+48 796 308 064 (Viber / Telegram / WhatsApp).
✅ RTW Agency — Twoja niezawodna droga do oficjalnej pracy w Europie!
Wszystkie oferty od "RTW AGENCY SP. Z O. O." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.