🧹 OFERTA PRACY: Pokojówka (hotel)
📍 Lokalizacja: Wilno, Litwa
📅 Data rozpoczęcia: od 13.04.2026
💶 Wynagrodzenie
• 5,80 € / godzinę
💵 Zaliczka:
• po 2 tygodniach — 70 €
⏰ Grafik pracy
• zmiany: 08:00 – 17:00
• grafik zmienny
• przerwy:
– 2 × 15 minut
– przerwa obiadowa 30 minut (niepłatna)
• 160 godzin miesięcznie
📦 Obowiązki
• sprzątanie pokoi hotelowych
(≈ 5 po wymeldowaniu + 7 z gośćmi)
• mycie podłóg, utrzymanie czystości
• ścieranie kurzu, luster, sprzętu
• sprzątanie i dezynfekcja łazienek
• wynoszenie śmieci
• zmiana pościeli
• uzupełnianie materiałów eksploatacyjnych (ręczniki, papier itp.)
• utrzymanie przytulności zgodnie ze standardami
🌡 Warunki pracy
• temperatura: około +20°C
🦺 Odzież robocza
• zapewniona
🏠 Zakwaterowanie
• nie zapewniane (tylko z własnym mieszkaniem)
👩 Kandydaci
• kobiety w wieku 18–55 lat
📋 Wymagania
p>• brak doświadczenia (szkolenie)📑 Dokumenty
• wiza (litewska lub polska) od 3 miesięcy
• ruch bezwizowy (80–90 dni)
• karta pobytu (+ decyzja)
• Diia.pl + PESEL UKR
• inne dokumenty UE (indywidualnie)
• złożenie wniosku o status uchodźcy / pobyt humanitarny
🍽 Wyżywienie
• darmowy szwedzki stół (dania gorące, słodycze, herbata, kawa)
📌 Dodatkowe informacje
• możliwość otrzymania napiwków od gości
• urlop po 3 miesiącach pracy
• książeczka sanitarna + badania lekarskie — 45 € (potrącane z pierwszej wypłaty)
📍 Zalety
• lekka praca bez doświadczenia
• komfortowe warunki (w pomieszczeniu)
• darmowe wyżywienie + napiwki
Więcej informacji +380673166420 Władimir
Wszystkie oferty od "Sagency Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.