Operator Piaskarki - Bydgoszcz
Płaca 40 zł (злотых) - USPI WORK Paweł Gwóźdź Sp. Komandytowa

USPI WORK & DOCUMENTS — bezpośredni pracodawca z 10-letnim doświadczeniem w legalnym zatrudnianiu w Polsce. Zapraszamy spawaczy do naszego zakładu w miejscowości Białe-Błota! Nasza fabryka produkuje konstrukcje kratownicowe, z których montowane są hale przemysłowe i inne podobne produkty.

◾ Obowiązki:

- spawanie konstrukcji metalowych metodą MIG/MAG, konstrukcje kratownicowe, grubość metalu od 6 do 30 mm.

◾ Wymagania:

- wiek do 55 lat

- znajomość rysunków technicznych

- gotowość do pracy od 8-10 godzin, w razie potrzeby 12 godzin

- posiadanie certyfikatu spawacza obowiązkowe (w razie potrzeby pomożemy zrobić certyfikat)

- doświadczenie w spawaniu metodą MIG/MAG od roku

- umiejętność samodzielnego ustawiania aparatu spawalniczego 

- chęć do pracy i zarabiania, wysoka motywacja do pracy i przejawianie zainteresowania tym, co się robi

- znajomość języka polskiego na minimalnym poziomie

◾ Oferujemy:

- stawka do 33-35 zł/godz. NETTO 

- wypłatę wynagrodzenia co miesiąc bez opóźnień, terminowo

- grafik: 8-10 godzin od 6 -14:00 albo 16:00. Mogą też być dni po 12 godzin.

- 5 dni w tygodniu (sobota, niedziela w porozumieniu z brygadzistą)

- zakwaterowanie od pracodawcy zapewniamy bezpłatnie (opłata tylko za media 850 zł/miesiąc - potrącana z wynagrodzenia)

- komfortowe warunki mieszkaniowe, po 3 osoby w pokoju (możemy udostępnić zdjęcia zakwaterowania)

- możliwość otrzymania zaliczki co miesiąc

- wyłącznie legalne zatrudnienie (zawieramy umowę o pracę)

- zapewniamy pełny pakiet socjalny, w tym ubezpieczenie zdrowotne (możliwość bezpłatnego korzystania z lekarzy na terenie Polski), składki emerytalne i społeczne dla każdego pracownika są odprowadzane do ZUS obowiązkowo raz w miesiącu.

- badanie lekarskie kosztuje 335 zł (pobierane jednorazowo z pierwszej wypłaty)

- odzież robocza bezpłatna (wydawana nowa ze sklepu bezpłatnie, a koszt ubrania roboczego jest potrącany z ostatniej wypłaty TYLKO W PRZYPADKU, gdy pracownik przepracował z nami krócej niż 3 miesiące; w przypadku, gdy wyjechaliście, ale później wróciliście do nas do pracy - to koszt ubrania roboczego zwracamy)

Przy zameldowaniu koniecznie trzeba mieć pościel.