Pracownik produkcji — MTI Furninova Polska (Kętrzyn)
- 6200 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
- 29-06-2026
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPracownik produkcji — MTI Furninova Polska (Kętrzyn)
💰 Wynagrodzenie
- Tapicerzy z minimalnym doświadczeniem: 26,50 PLN netto/godz. (33 PLN brutto/godz.)
- Stawka dla pracowników bez doświadczenia: jak dla pomocnika tapicera
- po okresie próbnym:
-
przy osiągnięciu wydajności 50% w 5. dniu i 80% w 10. dniu → 30,25 PLN netto/godz. (37,50 PLN brutto/godz.)
- jeśli poziom nie został osiągnięty → stawka pozostaje jak dla pracownika bez doświadczenia
-
- typ umowy: Umowa Zlecenie
- grafik: 10–12 godzin, 5 dni w tygodniu
👉 Średnie zarobki: 5000–6200 PLN netto/mies.
📦 Obowiązki
- Tapicer: tapicerowanie elementów mebli (sofy, krzesła), dobór materiałów i tkanin, naklejanie pianki, montowanie sprężyn, naciąganie i mocowanie tkaniny, prace wykończeniowe
- Szwaczka: szycie wyrobów z materiałów tekstylnych na maszynach do szycia
- Monter: składanie i montaż drewnianych konstrukcji mebli
🏠 Zakwaterowanie
- mieszkanie: bezpłatne, opłata za media — 500 PLN/mies.
- dopłata za własne mieszkanie: 150 PLN netto (na kartę do zakupów w sklepach)
➕ Dodatkowe informacje
- odzież robocza bezpłatnie
- wymagane umiejętności: uważność, motoryka rąk, dobry wzrok (można w okularach), dokładność, wytrzymałość, zdolność do pracy w monotonnych warunkach
- firma — polsko-szwedzki producent wysokiej jakości mebli
📞 Kontakt: +380 (63) 510-14-15 — Viber / Telegram (Karina)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 486
