Pracownik produkcji TOYOTA BOSHOKU
- 25.36-31.40 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Bolesławiec)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet📞 +380936014054 Oleksandra Kontaktuj się przez Viber lub Telegram w celu zapisu i konsultacji.
🚗 Pracownik produkcji
TOYOTA BOSHOKU 📍 Wykroty (25 km od Bolesławiec)
💰 Wynagrodzenie: 25.36-31.40 netto / godz
- Wypłata: 10 dnia każdego miesiąca
- Dodatki:
- +20% godziny nocne
- +50% nadgodziny
- +100% sobota
- +400 PLN premia za frekwencję
🕒 Grafik
- 168–184 godz/miesiąc
- Rodzaj umowy: umowa o pracę (tymczasowa)
- Zmiany: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
- Dział metal/montaż: 3 zmiany po 8 godz
- Dział szycia: 2 zmiany po 8 godz, bez nocnych
- Przerwy: 8 min + 20 min + 7 min
📋 Obowiązki
- Metal (mężczyźni): wytwarzanie, malowanie, kontrola detali
- Montaż (m/k): składanie siedzeń na taśmie
- Szycie (kobiety): szycie pokrowców, przygotowanie materiałów
✅ Wymagania
- Wytrzymałość fizyczna
- Dobra motoryka rąk
- Praca zespołowa, dokładność
- Język polski (metal/montaż)
🏠 Zakwaterowanie
- Potrącenia: 250 PLN/mies
- Pokoje 2–5 osobowe (mieszkania/domy)
- Wi-Fi, kuchnia, pralka
- Sklepy w pobliżu (500 m)
- Dopłata za własne mieszkanie: 300 PLN/mies
🚍 Transport
- Mieszkanie od agencji: 10 min pieszo do pracy
- Własne mieszkanie: kompensacja 75–300 PLN/mies
🍽 Wyżywienie
Stołówka na terenie zakładu: mikrofalówki, lodówki, automaty z jedzeniem
📞 +380936014054 Oleksandra Kontaktuj się przez Viber lub Telegram w celu zapisu i konsultacji.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
