Pellet Production Line Operator (Granulator Operator)
- 800–850 $ / na miesiąc
- Ukraina (Kijów)
We are looking for a responsible and detail-oriented specialist to join our team at the wood pellet production facility. We offer stable employment with modern equipment and a full support package for comfortable work. 💰Salary &Conditions: Salary: 35,000 UAH (approx. $ 800– $ 850 per month, or € 700). Work Schedule: 8–10 hour shifts. Accommodation: Provided FREE OF CHARGE (comfortable living conditions). Transportation: Free corporate shuttle to and from the workplace. 🛠KeyResponsibilities: Production Process Control: Monitoring the full cycle from raw material input to the finished product. Boiler Operation: Operating and maintaining a sawdust-fired boiler system. Drying Management: Monitoring and controlling hot air supply to the drying chamber. Raw Material Processing: Overseeing the grinding process and transferring material for granulation. Granulator Management: Full operation of the pellet mill (start-up, shutdown, regular cleaning, and maintenance). Quality & Storage: Monitoring the cooling process of finished pellets and their transfer to storage bins. Maintenance: Routine maintenance and minor repairs of the machinery. 🏗Candidate Requirements: Previous experience on production lines is preferred (training will be provided for the right candidate). Technical mindset and understanding of mechanical systems. Reliability, attentiveness, and a professional work ethic. Commitment to maintaining high production standards
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
