Pracownik magazynowy
- 25,33 - 31,40 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Wrocław)
- 21-09-2026
Kontakty: |Viber| |Telegram| Władysław
Informacje o wakacie
Adres pracy:
Kąty Wrocławskie
Działalność firmy:
Magazyn-sklep markowej odzieży dla całej Europy.
Stanowisko:
Pracownik magazynowy
Wymagania:
- Płeć: kobiety, mężczyźni, pary
- Wiek: do 45 lat
- Doświadczenie: bez doświadczenia, ale z dobrym wzrokiem (można w okularach)
- Znajomość języka polskiego: niewymagana
- Przyjmujemy obywateli Ukrainy
Wynagrodzenie i typ umowy:
- Typ umowy: Umowa Zlecenia
- Stawka: 25,33 zł netto, dla studentów do 26 lat — 31,40 zł netto. (Wszyscy obywatele Ukrainy do 29 lat mają 27,33 zł netto przez pierwsze 3 miesiące.),
- Bonus dla pracowników 50 groszy netto. Pod warunkiem: Praca powyżej 168 godzin, Brak nieobecności w całym miesiącu, Brak rozwiązania umowy w miesiącu, za który rozliczamy pracownika, W formie premii.
- Wypłata wynagrodzenia do 15 dnia każdego miesiąca
Grafik pracy:
- Dni pracy: poniedziałek — niedziela, 2 dni wolne w tygodniu. Grafik 5/2.
- I zmiana: 6:00–16:45/17:45
- II zmiana: 18:00–4:45 (lub 5:45)
- Grafik można zmienić od nowego miesiąca kalendarzowego (jeśli złoży się wniosek do 25 dnia)
- Średnia liczba godzin w miesiącu: 180–220
- Zmiany przeplatają się co miesiąc (pary starają się stawiać razem, ale nie zawsze jest to możliwe od razu, potem można zmienić)
- Jest przerwa — 45 minut
- W trakcie pracy, jeśli trzeba wziąć tabletki lub zadzwonić, można poprosić lidera o pozwolenie
Zakwaterowanie i dojazd:
- Bezpłatne, opłata za media 500 zł, istnieje również możliwość premium mieszkania za dodatkową opłatą
- Brak dopłaty za własne mieszkanie
- Jest kaucja w wysokości 99 złotych potrącana z pierwszej pensji i zwracana po opuszczeniu mieszkania, jeśli nie ma żadnych uszkodzeń
- Dojazd po Wrocławiu zapewniony (przystanki na końcu opisu)
- Opłata za dojazd — 150 zł netto
Obowiązki:
- Przyjmowanie i sortowanie nowego towaru
- Sortowanie i rozmieszczanie odzieży (po zwrotach) na regałach
- Kompletacja i pakowanie odzieży według zamówień (zakupy przez internet)
- Praca ze skanerem
- Pakowanie odzieży i towarów z magazynu
- Są procesy rozładunku i załadunku towarów dla mężczyzn (praca z wózkami paletowymi)
- Jest również proces Yard Coordinator – koordynacja ciężarówek na zewnątrz magazynu (przy zimnej pogodzie wydawana jest bardzo ciepła kurtka (w zimie także ciepłe buty), proces tylko dla mężczyzn)
Normy wydajności pracy:
- 1 tydzień pracy — wykonanie normy na 50%
- 2 tydzień pracy — wykonanie normy na 70%
- 3 tydzień pracy — wykonanie normy na 90%
Dodatkowe informacje:
- Pircing w przedsiębiorstwie jest zabroniony
- Szkolenie odbywa się w ciągu pierwszych 3 tygodni — kandydat przechodzi treningi na wszystkich stanowiskach, następnie przechodzi do pełnej pracy
- Są działy, gdzie trzeba dużo chodzić pieszo
- Do magazynu można wnosić wodę w przezroczystej butelce, obrączki, a także okulary korekcyjne.
Wyżywienie:
- Gorący posiłek za 1 złoty (catering)
- Automaty vendingowe z wodą, sokami, energetykami, napojami gazowanymi, batonikami, przekąskami.
- Bezpłatne: kawa, herbata, gorąca czekolada, barszcz i zupa grzybowa (w kubku)
Odzież robocza:
- Trzeba mieć własną odzież, wydawana jest kamizelka i wygodne buty robocze.
Informacje o transporcie:
- Na przedniej szybie autobusu będzie czerwony napis: PERSONNEL SERVICE 98/99 P3 KĄTY WROCŁAWSKIE
- MUSISZ JECHAĆ DO KĄTÓW WROCŁAWSKICH
- Po zmianie autobus czeka na wszystkich pracowników od 25 do 35 minut
- W magazynie istnieje możliwość brania bezpłatnych urlopów
Kontakty: |Viber| |Telegram| Władysław
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 989






