Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Lokalizacja: m. Zgierz, zakwaterowanie w m. Łódź.
Wynagrodzenie:
• 26 zł/godz. (netto)
• premia za frekwencję powyżej 26 lat 1.45 zł/godz. (netto)
• premia za frekwencję do 26 lat (NIE STUDENT) 1.62 zł/godz (netto)
Studenci: do 26 lat stawka 32.04 zł/godz. (netto), + premia za frekwencję 2.00 zł/godz. (netto) (po dostarczeniu zaświadczenia z uczelni)
Grafik: pn-pt po 8 – 12 godzin (sobota, niedziela wolne). Zmiany: nocne od 15.30/16:00/18:00. Miesięcznie 200 – 220 godzin. Przerwa obiadowa: 20 minut.
Obowiązki:
•Sortowanie i pakowanie przesyłek
•Rozładunek, odbiór oraz sortowanie kopert i kartonów
•Załadunek i przygotowanie przesyłek do transportu
•Pakowanie przesyłek niestandardowych rozmiarów
Praca fizycznie ciężka, są towary gabarytowe o wadze od 3 kg do 25 kg.
Zakwaterowanie: 500 zł/mies. (potrącane z wynagrodzenia). Amortyzacja mieszkania: 100 zł (potrącane z pierwszej wypłaty, jeśli nasze mieszkanie)
Dopłata za własny wynajem mieszkania: +1.85 zł/godz.
Dojazd: bezpłatny
Odzież robocza: bezpłatnie (buty, spodnie i 2 koszulki). Jeśli w ramach umowy nie przepracowano 3 miesięcy, za odzież potrącane jest 240 zł
Badania lekarskie: 150 zł (wykonujemy w dniu podpisania warunków)
Bonus: bezpłatny jednorazowy posiłek
Uprawnienia na wózek widłowy: istnieje możliwość uzyskania uprawnień na wózek widłowy i na prosty elektryczny paleciak - 200 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
Dodatkowe informacje:
•Możliwość załatwienia dokumentów na miejscu
•Zaliczki po tygodniu pracy – 300 zł
•Pełne ubezpieczenie medyczne oraz opieka koordynatora
Wszystkie oferty od "Oksana SAS" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 439
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.