Вакансія: працівник на виробництво дверей.
Місце праці: Leśna 2, 42-793 Dzielna (50 км від Ченстохова).
Назва закладу: INVADO - виробництво дверей.
Вимоги:
- чоловіки та пари;
- польська мова на рівні розуміння.
Обов'язки:
Магазинер:
- сортування готової продукції на складі;
- підготовка та виконання замовлень;
- перевірка відповідності готової продукції, готової до відвантаження;
- пакування продукції згідно з встановленими процедурами.
Працівник продукції:
- 50% роботи на лінії це автоматизовані процеси;
- працівника закріплюють за певною лінією яку він обслуговує: контроль якості, пакує, монтаж елементів.
На закладі є навчання. Спокійний темп роботи. У чоловіків і дівчат різні процеси, у дівчат легші, наприклад можуть: обтирати дверні рами, підготовлювати до відправки.
Оплата праці:
Працівник продукції - 4806 зл брутто + доплати відповідно до umowa o prace.
Магазинер 5359 зл брутто + доплати відповідно до umowa o prace.
Доплати: нічні +20%, надгодини +50 % по будням , на вихідних надгодини 100 %.
Графік роботи: робота у 3 зміни, по 8 год, 6-14, 14-22, 22-06, іноді робота по суботах.
Для працівників на магазині: 2 зміни, без нічних.
Доїзд: роботодавець забезпечує транспорт з навколишніх населених пунктів.
Житло: приватний будинок, хороші умови, зупинка і магазин біля будинку. Вартість житла вираховується з працівника 400 zł. Житло в с. Ciasna (3,5км від закладу, є довіз).
Додаткові умови:
- umowa o pracę;
- роботодавець надає робочий одяг;
- є співбесіда на закладі.
Wszystkie oferty od "Bigjobs" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.