Ładowarka - Groningen
Płaca 3000 нето € - PAGE — Український Партнер!

Агенція PAGEWORK надає послуги оформлення з виготовлення документації, та прямого працевлаштування з роботодавцем для громадянинів України!

📩 Консультація онлайн для підбору вакансії:

Головний Рекрутер:  Віталій Шевченко

Телефон для консультацій \ для підбору вакансій:  +48 732 144 772 - ( WhatsApp )

Офіційний веб-сайт:  PAGE-PERSONAL.org

==========================

💰 Фінансова винагорода та система виплат

• Базова ставка: За кожну відпрацьовану годину ви гарантовано отримуєте 14,65 євро чистого доходу на руки (після сплати всіх податків).
• Дохід за місяць: Середній рівень вашої щомісячної зарплати варіюватиметься в межах від 2700 до 3050 євро нетто. Остаточна сума безпосередньо залежить від загальної кількості відпрацьованих годин.
• Бонуси та премії: За сумлінне виконання планових показників, високу швидкість роботи та відсутність помилок під час комплектації нараховуються регулярні щомісячні фінансові заохочення.
• Перерахунок коштів: Заробітна плата стабільно та своєчасно виплачується на вашу особисту банківську картку. Також функціонує зручна система замовлення готівкових авансів для поточних потреб.
• Вимоги до персоналу: На цю вакансію ми розглядаємо як чоловіків, так і жінок віком від 18 до 55 років.

==========================

🏢 Робоче середовище та умови праці Логістичний комплекс Ziengs / Scapino (Гронінген): Це масштабний, бездоганно чистий та високотехнологічний складський центр, що спеціалізується на зберіганні та розподілі взуття, одягу й аксесуарів. Усередині приміщень функціонують потужні автоматизовані системи клімат-контролю та вентиляції, що гарантує підтримку ідеальної та комфортної температури як у літню спеку, так і в зимові холоди. Робочі процеси є максимально безпечними для здоров'я і не передбачають надмірних фізичних зусиль. Ваш робочий контракт укладається безпосередньо з компанією-роботодавцем, що виступає абсолютною гарантією захисту всіх ваших юридичних та соціальних прав.

==========================

🛠 Робочі процеси та обов'язки (Два напрямки на вибір) Важливе уточнення: під час процесу оформлення на роботу кандидат обирає лише один конкретний відділ із двох доступних варіантів.

Відділ комплектації та фасування нових замовлень (Packing):

• Збір товарів: Відбір коробок із взуттям, предметів гардероба та аксесуарів у суворій відповідності до роздрукованих паперових накладних від клієнтів.
• Перевірка якості: Детальний візуальний огляд обраних позицій на предмет відсутності фабричного браку (подряпини на шкірі взуття, цілісність підошви, рівність швів на одязі) та обов'язкової наявності оригінальних бірок Scapino/Ziengs.
• Складання речей: Максимально обережне пакування взуття у фірмові картонні коробки, а текстильних виробів — у спеціальні захисні пакети.
• Процес пакування: Розподіл та укладання підготовлених товарів у великі транспортувальні картонні ящики або фірмові пакети для відправки кур'єрськими службами.
• Маркування посилок: Надійне заклеювання сформованих замовлень скотчем та рівне нанесення логістичних стікерів із даними одержувача для подальшої відправки.

Відділ опрацювання клієнтських повернень (розширений) (Returns):

• Розпакування товару: Обережне відкриття коробок та пакетів із продукцією, яку покупці вирішили повернути назад на інтернет-склад.
• Ретельна перевірка: Суворий контроль стану взуття (перевірка підошви на наявність бруду, огляд на заломи від примірки) та одягу (перевірка під яскравим освітленням на плями, сторонні запахи чи розірвану фурнітуру).
• Процес сортування: Відокремлення товарів з виявленими вадами або явними ознаками використання у спеціально відведені контейнери, призначені для браку.
• Відновлення товарного вигляду: Очищення підошви (за потреби), акуратне перешнуровування кросівок чи черевиків, застібання всіх блискавок та розгладження одягу.
• Повторне пакування: Розміщення перевіреної продукції у нові фірмові коробки або прозорі пакети-слайдери з подальшим наклеюванням оновленого штрих-коду для повернення позиції на баланс складу.

==========================

📅 Графік роботи та розподіл змін

• Робочі дні: Понеділок – П'ятниця (за наявності обсягів роботи можливі виходи в суботу за бажанням).
• Формат робочих годин (працівник обирає самостійно):
• По 8-9 годин кожного дня (при шестиденному робочому тижні).
• По 10 годин кожного дня (при п'ятиденному робочому тижні).
• Робочі зміни (виключно денні, без нічних виходів): Кожен співробітник закріплюється за однією постійною зміною для стабільного режиму.
• Перша зміна: старт робочого дня о 07:30.
• Друга зміна: старт робочого дня о 15:30.
• Перерви на відпочинок: Впродовж робочого процесу обов'язково виділяється оплачуваний час для повноцінного обіду та перепочинку в спеціально обладнаній зоні складу з кавовими автоматами.

==========================

🏠 Побут, проживання та транспортне забезпечення

• Умови розселення: Усіх співробітників розміщують у затишних європейських будинках котеджного типу. Задля вашого комфорту в одній кімнаті мешкає суворо не більше двох осіб.
• Проживання для пар: Закоханим та сімейним парам ми стовідсотково гарантуємо виділення окремої приватної кімнати без жодних підселень інших людей.
• Побутове оснащення: У будинках є все необхідне для повноцінного життя: просторі спільні кухні з технікою, холодильники, автоматичні пральні машини та стабільний безкоштовний Wi-Fi зв'язок.
• Вартість житла: Орендна плата фіксована і складає 165 євро за кожні 15 днів вашого перебування. Вам не потрібно робити жодних попередніх внесків — ця сума автоматично вираховується з вашої зарплати.
• Доїзд на роботу: Трансфер від вашого місця проживання до складського комплексу та дорога назад щоденно забезпечуються фірмовим автобусом підприємства на абсолютно безкоштовній основі.