Pracownik magazynu odzieży markowej ID Logistic
Zapraszamy do pracy mężczyzn, kobiety, a także pary małżeńskie na nowoczesny magazyn markowych rzeczy. Praca nie wymaga specjalnych kwalifikacji ani znajomości języka — wszystkiego nauczymy na miejscu!
Miejsce pracy: Psary
Formalności: Katowice
Wymagania wobec pracowników
– Wiek: od 18 do 50 lat (powyżej - tylko z doświadczeniem w pracy na magazynach)
– Gotowość do pracy fizycznej
– Odpowiedzialność i skrupulatność
– Nie wolno wnosić telefonu na stanowisko pracy
Wynagrodzenie
Stawka: 26 zł/godz. netto
Dla studentów (do 26 lat): 32,00 zł/godz. netto
Dopłata za własne zakwaterowanie +2,00 zł/godz.
Bonusy: System premii od 100 do 1000 zł miesięcznie (pod warunkiem braku nieobecności)
Wypłaty: Wynagrodzenie wypłacane jest na konto bankowe każdego miesiąca od 20 do 25 dnia za poprzedni miesiąc, zaliczkę można poprosić po pierwszym przepracowanym tygodniu
Grafik pracy
Podstawowy grafik po 8-10 godzin, 5-6 dni w tygodniu w trzy zmiany, na okres wyprzedaży 2 zmiany po 12 godzin.
Zmiany 12-godzinne:
I zmiana 06:00 - 18:00
II zmiana 18:00 - 06:00
Zmiany 8-godzinne:
I zmiana 06:00 - 14:00
II zmiana 10:00 - 18:00
III zmiana 22:00-6:00
Średnia liczba godzin 160-190, w okresie wyprzedaży 230-260
Przerwy: na 8 godzin 1 przerwa - 20 min, na 12 godzin przerwa 40 minut (będzie to jedna długa lub 2 po 20 minut). W razie potrzeby można wyjść do toalety.
Dzień wolny płynny (to znaczy może być zarówno w sb lub nd, jak i w dni powszednie, z reguły w sezonie 6 dni roboczych / 1 dzień wolny, w razie potrzeby można umówić się na dodatkowy dzień wolny).
Co trzeba robić?
Sam proces adaptacji i szkolenia trwa 10 dni roboczych, których nie można opuszczać, w przeciwnym razie szkolenie kończy się dla tego pracownika.
Przydział do działów następuje w pierwszych dniach adaptacji. Jeśli masz doświadczenie w pracy w jednym z działów, istnieje możliwość trafienia na ten dział.
Praca jest prosta i dynamiczna, obejmuje następujące procesy:
PICK (proces polegający na aktywnym poruszaniu się po magazynie) - zbieranie zamówień za pomocą skanera, praca polega na tym, że przed rozpoczęciem pracy pracownik bierze skaner, później pick-listę (tzw. zamówienie), skanujecie, bierzecie wózek do składowania rzeczy i przystępujecie do zbierania.
PACK - praca przy komputerze przy stole (proces stojący), pakowanie zamówienia zgodnie z zasadami ustalonymi dla tego procesu (wybór pudełka dla odpowiedniego towaru, wypełnienie papierem, prawidłowe składanie odzieży itp.);
Warunki
– Praca we własnym wygodnym obuwiu i ubraniu, specjalistyczne obuwie wymagane jest tylko dla pracowników na wózku widłowym, przyjęciu towaru lub tych, którzy pracują w ich strefie - takie wymogi BHP.
– Na terenie znajduje się stołówka, w której są lodówki, mikrofalówki, automaty z napojami (wszystkie są bezpłatne w okresie wyprzedaży), a także automaty z przekąskami i lekkimi posiłkami.
Zakwaterowanie – Zapewniamy komfortowe mieszkanie (koszt 600 zł/mies., potrącane z wynagrodzenia). Istnieje możliwość zorganizowania mieszkania z dziećmi 700 zł/mies.
Zorganizowany bezpłatny dojazd do/z miejsca pracy
Dodatkowo:
Badanie lekarskie — 150 zł (potrącane z wynagrodzenia tylko w przypadku przepracowania mniej niż 3 miesięcy)
Mundur wydawany każdemu pracownikowi, pełny zestaw (buty, spodnie, kamizelka) - 300 zł (potrącane z wynagrodzenia tylko w przypadku przepracowania mniej niż 3 miesięcy).
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Oficjalne zatrudnienie (minimum na 3 miesiące)
Wydajemy dokumenty do złożenia wniosku o kartę pobytu
Możliwość wystawienia deklaracji medycznej w Jutro Medical
Wszystkie oferty od "WPoland" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 234
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.