Produkcja dżemów, soków i przecierów owocowych (praca sezonowa)
- 26,00 - 32,50 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Lublin)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Praca sezonowa
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyznKontakty: |Viber| |Telegram| Władysław
Produkcja dżemów, soków i przecierów owocowych (praca sezonowa)
Mężczyźni do 60 lat
Miejsce pracy: Łopatki (40 km od Lublina)
Stawka:
💸26 zł netto;
💸32.50 zł netto dla studentów;
💸 + 2 zł netto dodatek za własne mieszkanie (oprócz studentów).
Grafik pracy:
- zmiany dzienne i nocne, 6 dni w tygodniu, 8 godzin pracy; (06:00-14:00/14:00-22:00/22:00-06:00)
Obowiązki:
🔸️️mycie, sortowanie i przetwarzanie owoców i jagód przy linii;
🔸️️zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego: rozładunek i załadunek owoców;
🔸️️kontrola jakości produkowanego produktu.
Zakwaterowanie:
🔹️600 zł (potrącane z wynagrodzenia);
🔹️komfortowe zakwaterowanie ze wszystkimi niezbędnymi udogodnieniami;
🔹️pokoje po 2-4 osoby.
Bezpłatny transport z zakwaterowania do pracy
Zalety oferty:
✅Obowiązkowo mieć przy sobie zdjęcie3x4 - do przepustki na teren zakładu!
✅badania lekarskie 200 zł potrącane z wynagrodzenia;
✅bezpłatna odzież robocza;
✅170-230 godzin pracy miesięcznie;
✅temperatura na terenie zakładu +15 stopni;
✅przerwa obiadowa 30 minut;
✅w mieście jest cała niezbędna infrastruktura, banki, poczta, sklepy;
✅legalne zatrudnienie (Umowa zlecenia);
✅możliwość otrzymania zaliczki co tydzień (pierwsza zaliczka po 5 przepracowanych zmianach);
✅wypłata wynagrodzenia na konto bankowe (25 dnia następnego miesiąca).
Kontakty: |Viber| |Telegram| Władysław
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.1K
