Promo Manager / Контент-менеджер
- 1500 € / na miesiąc
- Cypr (Limassol)
- 09-06-2026
Promo Manager / Контент-менеджер (iGaming)
Для отклика напишите, пожалуйста в тг @Angelina_hr10
Динамично развивающаяся iGaming-компания, ищем Promo Manager’а, который поможет поддерживать и развивать контентную часть платформы, следить за актуальностью акций и качеством визуального оформления сайта. ( рассматриваются кандидаты без опыта)
Что нужно делать:
- Настраивать и обновлять промо-контент на сайте;
- Создавать и публиковать турниры, акции и специальные предложения;
- Начислять бонусы и фриспины игрокам;
- Контролировать корректность отображения контента и визуала;
- Проверять сайт на ошибки, баги и несоответствия;
- Взаимодействовать с дизайнерами, саппортом и другими отделами;
- Следить за актуальностью баннеров, текстов и игровых разделов;
- Предлагать идеи по улучшению пользовательского опыта и промо-активностей.
Что ожидаем:
- Уверенное владение компьютером и базовыми digital-инструментами;
- Опыт в SMM, контент-менеджменте или похожей сфере будет плюсом;
- Понимание визуала, чувство стиля и внимание к деталям;
- Ответственность и умение быстро замечать ошибки;
- Интерес к сфере iGaming / betting / casino;
- Желание развиваться и расти внутри компании;
- Самостоятельность и инициативность;
- Умение работать в команде и в режиме многозадачности.
Что предлагаем:
- Работу в быстрорастущей iGaming-компании;
- Возможность карьерного роста;
- Молодую и сильную команду;
- Интересные задачи и реальное влияние на продукт.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 13K




