Требуется Маляр! .П
- 4000 $ / na miesiąc
- Chiny (Hongkong)
5 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka👩💼 Алина Шпаковская
📌 Менеджер по трудоустройству с опытом работы более 3 лет.
🤝 Консультирует клиентов и сопровождает на всех этапах оформления.
📱 WhatsApp / Telegram: +44 7587 491127
💼 WhatsApp Business: +44 7733 307094
Маляр — отличная возможность начать или продолжить карьеру за границей.
Дружный коллектив и комфортная атмосфера на рабочем месте.
Работа в стабильной компании с отличными условиями труда.
Помощь в оформлении документов и виз.
Помощь в оформлении документов и виз.
Предоставляется спецодежда и средства защиты.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Официальное трудоустройство согласно законодательству страны.
Позитивная атмосфера и уважительное отношение.
Современное оборудование и технологии производства.
Прямой контакт с HR-менеджером.
Премии за добросовестную работу.
Работа подходит как для мужчин, так и для женщин.
Прямой работодатель без посредников.
Официальное трудоустройство согласно законодательству страны.
Отсутствие испытательного срока.
Медицинское сопровождение на месте работы.
Стабильная занятость на долгий срок.
Положительные отзывы от работников.
👩💼 Алина Шпаковская
📌 Менеджер по трудоустройству с опытом работы более 3 лет.
🤝 Консультирует клиентов и сопровождает на всех этапах оформления.
📱 WhatsApp / Telegram: +44 7587 491127
💼 WhatsApp Business: +44 7733 307094
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
