/ Зп.от 350$+% ЛУЧШАЯ ELITE HR
- 500-2000 $ / na miesiąc
- Uzbekistan (Ташкент)
9 obserwujących
Bez doświadczenia
Bez języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Praca online
Dla studentów🚀 Вакансия: HR-менеджер | удалённый формат работы 🚀
В связи с активным расширением проекта открыта позиция HR-менеджера в онлайн-команду. Мы готовы рассматривать как специалистов с опытом в HR-сфере, так и кандидатов без опыта — для новичков предусмотрено обучение и полное сопровождение на начальном этапе 😊
📌 Основные задачи:
• поиск и первичный отбор кандидатов на открытые вакансии
• проведение первичных консультаций с соискателями в онлайн-формате
• сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и выхода в работу
• поддержание коммуникации между кандидатами и командой проекта
💰 Система оплаты труда:
• от $400 — базовый уровень дохода
• около $600 — при стабильном выполнении задач
• от $1000 и выше — при высокой продуктивности и результатах
🎯 Бонусная система:
• $50 за каждого сотрудника, который успешно отработал 22 смены
• $100 дополнительной премии за лучший показатель месяца
🕒 Условия сотрудничества:
• график работы 5/2
• рабочее время: с 10:00 до 19:00 (по времени Молдовы)
• полностью дистанционный формат, работа из любой локации
📚 Дополнительная информация:
Предыдущий опыт не является обязательным требованием — предоставляется обучение и поддержка. Позиция подойдёт тем, кто хочет развиваться в сфере подбора персонала, работать в структурированной системе и получать доход, напрямую зависящий от результатов деятельности.
@Vladdworks
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 692
