Свободное расписание для junior-специалистов мониторинга
- 20000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Łódź)
Хочешь работать с технологиями, которые меняют саму природу денег?
👤 Откликнуться можно напрямую HR: @nikolay_recrutment
Edenblock строит финансовую инфраструктуру Web3. Наши передовые протоколы обеспечивают необходимую ликвидность для децентрализованных бирж по всему миру.
Сейчас мы расширяем штат и ищем кандидата на позицию «Свободное расписание для junior-специалистов мониторинга». Эта роль — отличная точка входа в динамичный мир цифровых активов.
Даже если у тебя совсем нет опыта, мы предоставим все необходимые материалы, личного куратора и обеспечим максимально комфортный старт.
🛠 В твоей зоне ответственности:
- Сбор базовой информации по цифровым активам.
- Отслеживание новостного фона и обновлений.
- Мониторинг графиков и ключевых показателей.
- Работа с таблицами и фиксация изменений.
- Общение в рабочих чатах с куратором.
🚀 Что мы даём взамен:
- Полностью удалённая работа из любой точки мира.
- Быстрый карьерный рост при хороших результатах.
- Удобный график, который легко совмещать.
- Регулярные бонусы за выполнение KPI.
- Полноценное обучение за счёт компании.
🔎 Кого мы ищем:
- Готовность уделять время обучению.
- Ответственный подход к поставленным задачам.
- Нацеленность на долгосрочное сотрудничество.
- Наличие ПК или ноутбука со стабильным интернетом.
🚪 Двери открыты:
Не упускай возможность войти в криптоиндустрию на комфортных условиях.
✉️ Отклик и любые вопросы: @nikolay_recrutment
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 392




