Гибкий график: мониторинг котировок, стажировка с нуля
- 4000-6000 $ / na miesiąc
- Indyk (Belek)
Мы открываем позицию «Гибкий график: мониторинг котировок, стажировка с нуля» — и ищем именно тебя.
👤 Вопросы? Пишите рекрутеру: @nikolay_recrutment
Мы в Edenblock создаём сверхнадёжные механизмы защиты цифровых активов. Наши инновационные решения уже используются тысячами активных участников крипторынка.
Сейчас мы расширяем штат и ищем кандидата на позицию «Гибкий график: мониторинг котировок, стажировка с нуля». Эта роль — отличная точка входа в динамичный мир цифровых активов.
Даже если у тебя совсем нет опыта, мы предоставим все необходимые материалы, личного куратора и обеспечим максимально комфортный старт.
⚡ Чем ты будешь заниматься:
- Помощь команде в рутинных операциях.
- Отслеживание новостного фона и обновлений.
- Сбор базовой информации по цифровым активам.
- Работа с таблицами и фиксация изменений.
- Общение в рабочих чатах с куратором.
💼 Что тебя ждёт:
- Своевременные выплаты без задержек.
- Личный наставник на весь период адаптации.
- Дружелюбное комьюнити и отсутствие жесткого контроля.
- Полноценное обучение за счёт компании.
- Удобный график, который легко совмещать.
📝 Что потребуется:
- Внимательность к деталям и усидчивость.
- Искреннее желание разобраться в мире криптовалют.
- Базовая финансовая грамотность (будет плюсом).
- Готовность уделять время обучению.
🔥 Не откладывай:
Отправь нам сообщение, и мы расскажем все подробности на коротком интервью.
✉️ Пишите в Telegram: @nikolay_recrutment
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.



