Працівник на заводі алюмінієвих деталей для автомобілів місто Trzcianka
- 25,36-31,40 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Poznań)
Різноробочий на виробництво алюмінієвих профілів
Термін працевлаштування: мінімум 2.5 міс
Місце роботи: Trzcianka
Договір: Umowa Zlecenia
Національність: громадяни України, Білорусі, Молдови
Вік: до 50 років (старші за узгодженням)
Оплата:
- 25,36 зл/год (нетто)
- Студенти до 26 років — 31,40 злотих/година (нетто) за наявності довідки з навчання
Графік роботи:
Пн–Сб, денні та нічні зміни по 8–12 годин. На місяць від 168 годин + можливість понаднормових годин. Оплачувані перерви: кожні 2 години — 5 хвилин, кожні 4 години — 15 хвилин.
Обов'язки:
- Пакування та складання продукції, контроль якості, робота на виробництві.
- Відділ ЧПУ — тільки для кандидатів зі знанням польської мови (обслуговування верстатів, читання технічних креслень).
Вимоги:
Бажаний досвід на виробництві, хороший зір, знання польської мови, вміння користуватися штангенциркулем.
Ми пропонуємо:
Навчання 3–4 дні. У перспективі — перехід на прямий договір (Umowa o pracę). Дружний колектив. Спокійне зелене місто, все в пішій доступності, громадського транспорту немає.
Житло:
400-500 злотих/місяць (вираховується із зарплати). Амортизація житла — 100 злотих (одноразово, з першої зарплати). Доплата за власне житло +2,25 злотих/година.
Робочий одяг — безкоштовно (Штани, кофта, тепла фліска, взуття з металевим носком, каска, окуляри, беруші та рукавички)
Медогляд — 150 злотих (вираховується з першої зарплати).
Додаткова інформація:
- Оформлення документів на місці.
- Аванс через тиждень роботи — 300 злотих.
- Повне медичне страхування та підтримка координатора.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





