Виробництво автозапчастин:
компресори кліматичних систем, електричні двигуни вентиляторів системи охолодження двигуна, агрегати та вузли для електрообладнання, стартери і генератори, складальні комплекти / деталі для гальмівної системи, гальмівні колодки, циліндри та супорти, деталі для рульового управління - кермові рейки, кардани та інші кермові механізми, вузли та деталі для ходової частини легкових автомобілів, маслоналовнені і газові амортизатори, фільтри: повітряні, масляні, салонні, паливні.
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Ставка 5 800 zł brutto *(cтавка годинна з надбавками ~25.36 zl/h netto)*
Доплати:
50% за години у робочі дні;
100% за роботу у вихідні та святкові дні;
20% за нічні зміни;
премія 400,00 брутто за продуктивність.
ГРАФІК РОБОТИ
понеділок-п'ятниця
3 зміни: 6:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-6:00 (також є + 4 над години)
Перерви: 20 хв / 10 хв.
орієнтовно 180 год на міс.
ОБОВ'ЯЗКИ
монтаж компонентів,
підготовка компонентів для монтажу в амортизатори.
Проживання
комунальні послуги - 400 зл на місяць
Usługionline
працівники живуть в будинках, квартирах;
гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
сімейні пари проживають разом (по 2 пари в кімнаті, бувають окремі кімнати);
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
ℹ ДОДАТКОВІ УМОВИ
Транспорт- громадський
Wszystkie oferty od "FindJobEasy" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 71
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.