Работник на литейное производство
Место работы: Город Śrem (40 км от Познань)
Требуются: мужчины без опыта работы
Крупная литейная компания, специализирующаяся на производстве качественных отливок из чугунных сплавов для различных отраслей промышленности, таких как: сельское хозяйство, энергетика, машиностроение, транспорт, морская промышленность, горнодобывающая отрасль и др
Условия работы:
Подготовка отливок к покраске:
Это нужно, чтобы краска надёжно держалась и не было дефектов покрытия.
С отливок удаляются монтажные или транспортировочные ушки/направляющие, которые использовались в предыдущих этапах производственного процесса.
Подвешивание отливок для покраски
🔩 Что включает операция:
26 PLN NETTO / час ставка по закону новый польский лад (Polski Ład)
31,40 PLN NETTO / час до 26 лет + статус студента
+1 zł / час доплата за свое жилье
Выплата заработной платы на банковский счет с 15 - 18 число за предыдущий отработанный месяц
График работы:
2-3 смены по 8 часов
- 1 смена: с 6:00 - 14:00
- 2 смена: с 14:00 - 22:00
- 3 смена: с 22:00 - 6:00
Также есть возможность работать по 12 часов
Перерыв 15 минут за 8 часов работы (при 12 часовом графике 2 перерыва по 15 минут)
Есть дополнительные часы (по желанию)
В месяц в среднем 200-220 час
Жилье: 18 zł в сутки.
*При заселении нужно иметь свое постельное бельё, одеяло и подушки предоставляются.
Жилье в пешей доступности.
+1 zł / час доплата за свое жилье
Рабочая одежда: Платная, в зависимости от закупочной цены
Доезд до работы:
Требования:
Wszystkie oferty od "JEWEL Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 504
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.