Zbieracze warzyw na farmę Compliment BV w Volkel z wysokim dochodem
- 18.0 € / godzinę
- Holandia (Amsterdam)
Zapraszamy zbieraczy warzyw na farmę Compliment BV w mieście Volkel. Praca na otwartym polu polega na zbieraniu i sortowaniu warzyw.
Obowiązki:
* Zbiór sałaty, brokułów i kapusty na otwartym polu.
* Sortowanie zebranych produktów.
* Używanie specjalnych noży podczas zbioru warzyw.
Wymagania:
* Mężczyźni, kobiety lub pary małżeńskie.
* Obywatelstwo Ukrainy lub Białorusi.
* Dobra kondycja fizyczna i gotowość do pracy w każdych warunkach pogodowych.
* Posiadanie prawa jazdy kategorii B będzie dużym atutem.
* Doświadczenie w pracy przy zbiorze warzyw mile widziane.
Warunki pracy:
* Grafik pracy: Od poniedziałku do soboty. Rozpoczęcie zmian zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od pogody). Dzień pracy trwa średnio 10 godzin. Miesięcznie wychodzi około 200 godzin pracy. Przerwy w trakcie zmiany: 15 / 30 / 15 minut. Przy upale powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniają wodę.
* Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (wraz z dodatkiem za urlop i ekwiwalentem urlopowym). Średni miesięczny dochód netto wynosi 2500–2800 € netto. Stawka podstawowa – 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.). Przewidziane są dodatki: powyżej 40 godzin tygodniowo – 108%, za dodatkowe nadgodziny – 125%. Wypłaty raz w miesiącu na kartę bankową.
* Zakwaterowanie: Zapewniane jest bardzo wysokiej jakości mieszkanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (automatycznie potrącany z wynagrodzenia).
* Transport: Bezpłatny dojazd do miejsca pracy nowoczesnymi mikrobusami Mercedes. Dodatkowo dwa razy w tygodniu bezpłatnie organizowany jest transport na zakupy do sklepów.
* Formalności: Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy (Umowa o pracę). Obowiązkowe posiadanie ważnej karty pobytu lub polskiej wizy pracowniczej. Krytyczny warunek – kandydat musi wcześniej oficjalnie i legalnie przepracować na terenie Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii.
* Dodatkowo: Pracownik musi zabrać ze sobą wygodną odzież roboczą, płaszcz przeciwdeszczowy (kurtkę i spodnie) oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób jest tworzona z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany z Polski.
* Miejsce pracy: Zeelandsedijk 1, 5408 SL Volkel.
Miejsce pracy: Zeelandsedijk 1, 5408 SL Volkel.
Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (wraz z dodatkiem za urlop i ekwiwalentem urlopowym). Średni miesięczny dochód netto wynosi 2500–2800 € netto (na rękę). Stawka podstawowa – 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.). Przewidziane są dodatki: powyżej 40 godzin tygodniowo – 108%, za dodatkowe nadgodziny – 125%. Wypłaty raz w miesiącu na kartę bankową. Grafik pracy: Od poniedziałku do soboty. Rozpoczęcie zmian zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od pogody). Dzień pracy trwa średnio 10 godzin. Miesięcznie wychodzi około 200 godzin pracy. Przerwy w trakcie zmiany: 15 / 30 / 15 minut. Przy upale powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniają wodę. Mieszkanie: Zapewniane jest bardzo wysokiej jakości mieszkanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (automatycznie potrącany z wynagrodzenia). Transport: Bezpłatny dojazd do miejsca pracy nowoczesnymi mikrobusami Mercedes. Dodatkowo dwa razy w tygodniu bezpłatnie organizowany jest transport na zakupy do sklepów. Dokumenty: Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy (Umowa o pracę). Obowiązkowe posiadanie ważnej karty pobytu lub polskiej wizy pracowniczej. Krytyczny warunek – kandydat musi wcześniej oficjalnie i legalnie przepracować na terenie Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii. Dodatkowo: Pracownik musi zabrać ze sobą wygodną odzież roboczą, płaszcz przeciwdeszczowy (kurtkę i spodnie) oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób jest tworzona z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany z Polski.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 532





