Zbieracz warzyw na farmę w Holandii (Volkel): Zakwaterowanie, transport, wysoki dochód
- 18.0 € / godzinę
- Holandia (Amsterdam)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla Ukraińców
Dla MołdawianOpis wakatu:
Obowiązki:
• Zbiór warzyw (sałata, brokuły, kapusta) na otwartym polu.
• Sortowanie zebranych produktów.
• Używanie specjalnych noży do zbioru warzyw.
Wymagania:
• Mężczyźni, kobiety lub pary (wiek 25–48 lat).
• Obywatelstwo Ukrainy lub Białorusi.
• Dobra kondycja fizyczna i gotowość do pracy w każdych warunkach pogodowych na polu.
• Posiadanie prawa jazdy kategorii B będzie znaczącym atutem.
• Doświadczenie w zbiorze warzyw mile widziane.
Warunki pracy:
• Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (w tym dodatek urlopowy i ekwiwalent za urlop).
• Średni dochód netto miesięcznie: 2500–2800 € netto.
• Stawka podstawowa: 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.).
• Dodatki: Powyżej 40 godzin tygodniowo — 108%, za nadgodziny — 125%.
• Wypłaty: Raz w miesiącu na kartę bankową.
• Grafik pracy: Od poniedziałku do soboty.
• Rozpoczęcie zmian: Zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od warunków pogodowych).
• Długość dnia pracy: Średnio 10 godzin.
• Liczba godzin pracy w miesiącu: Około 200.
• Przerwy: 15 / 30 / 15 minut w trakcie zmiany.
• Dodatkowo: Przy temperaturze powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniana jest woda.
• Zakwaterowanie: Zapewniane jest bardzo dobrej jakości zakwaterowanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (automatycznie potrącany z wynagrodzenia).
• Transport: Bezpłatny dojazd do miejsca pracy nowoczesnymi minibusami Mercedes. Dwa razy w tygodniu organizowany jest bezpłatny transport na zakupy spożywcze.
• Formalności: Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Wymagane dokumenty: Ważna karta pobytu lub polska wiza pracownicza.
• Krytyczny warunek: Kandydat musi oficjalnie i legalnie przepracować na terytorium Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii.
• Dodatkowo: Pracownik musi posiadać wygodną odzież roboczą, płaszcz przeciwdeszczowy (kurtkę i spodnie) oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób jest tworzona z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany jest z Polski. Miejsce pracy: Zeelandsedijk 1, 5408 SL Volkel. Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (w tym dodatek urlopowy i ekwiwalent za urlop). Średni dochód netto miesięcznie wynosi 2500–2800 € netto (na rękę). Stawka podstawowa — 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.). Przewidziane są dodatki: powyżej 40 godzin tygodniowo — 108%, za dodatkowe nadgodziny — 125%. Wypłaty raz w miesiącu na kartę bankową. Grafik pracy: Od poniedziałku do soboty. Rozpoczęcie zmian zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od pogody). Dzień pracy trwa średnio 10 godzin. W miesiącu wychodzi około 200 godzin pracy. Przerwy w trakcie zmiany: 15 / 30 / 15 minut. Podczas upału powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniana jest woda. Zakwaterowanie: Zapewniane jest bardzo dobrej jakości zakwaterowanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (automatycznie potrącany z wynagrodzenia). Transport: Bezpłatny dojazd do miejsca wykonywania prac nowoczesnymi minibusami Mercedes. Dodatkowo dwa razy w tygodniu bezpłatnie organizowany jest transport na zakupy spożywcze. Dokumenty: Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Obowiązkowa jest ważna karta pobytu lub polska wiza pracownicza. Krytyczny warunek — kandydat musi wcześniej oficjalnie i legalnie przepracować na terytorium Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii. Dodatkowo: Pracownik musi zabrać ze sobą wygodną odzież roboczą, płaszcz przeciwdeszczowy (kurtkę i spodnie) oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób jest tworzona z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany jest z Polski.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
