Zbieracze warzyw (sałata, brokuły) na farmę w Holandii, Volkel.
- 18.0 € / godzinę
- Holandia (Amsterdam)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla Ukraińców
Dla MołdawianObowiązki:
Praca na otwartym polu: zbiór sałaty, brokułów i kapusty.
Sortowanie zebranych produktów.
Używanie specjalnych noży podczas zbioru warzyw.
Wymagania:
Mężczyźni, kobiety lub pary małżeńskie.
Obywatelstwo Ukrainy lub Białorusi.
Dobra kondycja fizyczna i gotowość do pracy w każdych warunkach pogodowych na polu.
Posiadanie prawa jazdy kategorii B będzie dużym atutem.
Doświadczenie w zakresie zbioru warzyw mile widziane.
Warunki:
Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (łącznie z dodatkiem urlopowym i ekwiwalentem za urlop).
Średni dochód netto miesięcznie wynosi 2500–2800 € netto (na rękę).
Stawka podstawowa: 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.).
Dodatki: powyżej 40 godzin tygodniowo — 108%; za dodatkowe nadgodziny — 125%.
Wypłaty: raz w miesiącu na kartę bankową.
Grafik pracy: od poniedziałku do soboty. Rozpoczęcie zmian zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od pogody).
Dzień roboczy trwa średnio 10 godzin. Miesięcznie wychodzi około 200 godzin pracy.
Przerwy w trakcie zmiany: 15 / 30 / 15 minut. Podczas upału powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniana jest woda.
Zakwaterowanie: zapewniane jest bardzo dobrej jakości zakwaterowanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (potrącany automatycznie z wynagrodzenia).
Transport: bezpłatny dojazd do miejsca wykonywania pracy nowoczesnymi mikrobusami Mercedes. Dodatkowo dwa razy w tygodniu bezpłatnie organizowany jest transport na zakupy spożywcze.
Formalności: oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy (Umowa o pracę). Obowiązkowe posiadanie ważnej karty pobytu lub polskiej wizy pracowniczej. Krytyczny warunek — kandydat musi wcześniej oficjalnie i legalnie przepracować na terytorium Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii.
Dodatkowe informacje:
Pracownik musi zabrać ze sobą wygodne ubranie robocze, przeciwdeszczową kurtkę i spodnie oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób tworzona jest z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany jest z Polski. Zeelandsedijk 1, 5408 SL Volkel. Wynagrodzenie: 18,00 € brutto/godz. (łącznie z dodatkiem urlopowym i ekwiwalentem za urlop). Średni dochód netto miesięcznie wynosi 2500–2800 € netto (na rękę). Stawka podstawowa — 14,99 € brutto/godz. (około 11,7 € netto/godz.). Przewidziane są dodatki: powyżej 40 godzin tygodniowo — 108%, za dodatkowe nadgodziny — 125%. Wypłaty raz w miesiącu na kartę bankową. Grafik pracy: Od poniedziałku do soboty. Rozpoczęcie zmian zazwyczaj o 06:00–07:00 (w zależności od pogody). Dzień roboczy trwa średnio 10 godzin. Miesięcznie wychodzi około 200 godzin pracy. Przerwy w trakcie zmiany: 15 / 30 / 15 minut. Podczas upału powyżej 28°C na polu dwa razy dziennie bezpłatnie zapewniana jest woda. Zakwaterowanie: Zapewniane jest bardzo dobrej jakości zakwaterowanie w domach (maksymalnie 8 osób w domu). Zakwaterowanie w pokojach po 2 osoby, jest wspólna kuchnia. Koszt zakwaterowania wynosi 400–500 € miesięcznie (potrącany automatycznie z wynagrodzenia). Transport: Bezpłatny dojazd do miejsca wykonywania pracy nowoczesnymi mikrobusami Mercedes. Dodatkowo dwa razy w tygodniu bezpłatnie organizowany jest transport na zakupy spożywcze. Dokumenty: Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy (Umowa o pracę). Obowiązkowe posiadanie ważnej karty pobytu lub polskiej wizy pracowniczej. Krytyczny warunek — kandydat musi wcześniej oficjalnie i legalnie przepracować na terytorium Polski minimum 30 dni przed wyjazdem do Holandii. Dodatkowo: Pracownik musi zabrać ze sobą wygodne ubranie robocze, przeciwdeszczową kurtkę i spodnie oraz kalosze na wypadek mokrej pogody. Lista osób tworzona jest z wyprzedzeniem, wyjazd organizowany jest z Polski.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
