Працівник друкарні — упаковка та етикетки
- 7000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Opole)
- 27-07-2026
Працівник друкарні — упаковка та етикетки
📍 г. Gogolin — 15 км від Opole, Польща
💰 Зарплата
- 30,00 zł/год нетто — помічник оператора / друкаря
- 32,50 zł/год нетто — студенти до 26 років
- +2,00 zł/год нетто — доплата при власному житлі (крім студентів)
- Тип договору: Umowa zlecenie
🕒 Графік роботи
- 3 зміни: 06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00
- 5–6 днів на тиждень
- Схема: • 4 денні зміни → 1 вихідний • 4 вечірні зміни → 1 вихідний • 4 нічні зміни → 2 вихідних
- Мінімум 200–220 год/міс, можливість надгодин
🧰 Обов’язки
- Допомога оператору друкарської машини
- Прийом готових паперових пакетів
- Внесення даних у систему, зміна параметрів
- Упаковка друкованої продукції
- Встановлення бобін за допомогою підйомника
- Доливання фарби
- Контроль якості продукції
🏠 Проживання
- Вартість: 550 zł/міс (утримується із зарплати)
- Кімнати: по 2–3 особи
- Комфортні умови проживання
🎁 Додатково
- Сучасне обладнання, автомати з напоями та снеками
- Корпоративна картка Multisport
- Можливість переходу на Umowa o pracę
- Співбесіда на закладі, медогляд у сусідньому місті (250 zł компенсується після місяця роботи)
- Медогляд: 200 zł (з першої зарплати)
- Безкоштовний робочий одяг після 3 місяців (менше — 300 zł утримується)
- Легальне працевлаштування
- Аванс: щотижня (перший — після 5 змін, 200 zł)
- Виплата зарплати: 25 числа наступного місяця
- Паління на території заборонено
📞 +380 63 510 14 15 — Каріна (Viber / Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 583





