Упаковщик наборов чая Lipton
- 6200-9100 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 28-07-2026
n2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla studentów
Lipton является одной из самых больших в мире торговых марок чая, которая продается как в виде традиционного листового чая, так и в виде холодного чая. Идет набор сотрудников на должность упаковщика.
Заработная плата + премии:
- Зарплата от 6200-9100 zł/мес
- ставка 28 зл нетто - гарантировано
График работы:
- по 10 ч/день + по желанию можно брать более часа
- 5 дней в неделю + суббота по желанию
- БЕЗ НОЧНЫХ смен
Обязанности:
- контроль процесса упаковки
- снятие продукции с умеренной линии
- сортировка по вкусам и разновидностям в картонные коробки
Проживание:
- БЕСПЛАТНО (его оплачивает работодатель);
- Жилье комфортно, есть горячая вода, удобные кровати, кухня, wi-fi;
- Доезд на работу бесплатным рабочим автобусом;
- В Польше Вас встречает наш координатор, помогающий со всеми вопросами.
Лицензия Министерства социальной политики 223.
Официальная работа в Польше для украинцев! Работа за границей для женщин и мужчин. Мы подготовим для Вас полный пакет документов, организуем выезд, вас встретят в Польше и предоставим личного куратора на все время Вашего пребывания за границей!
Также можем предложить вакансии в таких городах: Варшава, Гданьск, Вроцлав, Лодзь, Познань, Катовице, Быдгощ, Гдыня, Зеленая Гура, Слупск, Щецин, Краков, Люблин, Белосток - уточняйте наличие вакансий
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 528
