Горнтчная в отеле
- 1600-1700 € / na miesiąc
- Niemcy (Dusseldorf)
2 obserwujących**Покоївка в готелі**
Робота в готелях Німеччини з прибирання номерів. Є вакансії для жінок та сімейних пар. Робота на постійній основі.
**КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ**
💵 Заробітна плата: 15–15,50 €/год брутто;
💰 1600-1700€; 81 430-86 519 грн;
📈 Робота: по 8 годин на день;
👬 Для жінок та сімейних пар(уточнювати) до 50–55 років;
🤝 Офіційне працевлаштування
📍 Мюнхен, Регенсбург, Дюссельдорф, Аугсбург, Гамбург, та інші міста Німеччини
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
Середня заробітна плата (після вирахування вартості проживання):
1600-1700€/міс нетто ; 81 430-86 519 грн;:
◈ 15 €/год брутто - покоївка;
◈ 15,50 €/год брутто - чекери;
◈ виплата заробітної плати – 1 раз у місяць;
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ 5–6 днів на тиждень;
◈ по 8 годин на день;
◈ початок роботи – з 08:00;
◈ 170–200 годин на місяць;
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ прибирання готельних номерів;
◈ зміна постільної білизни;
◈ прибирання санвузлів;
◈ пилососіння та миття підлоги;
◈ підтримання чистоти в номерах;
◈ норма – 2–3 номери за годину.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ 300–400 €/місяць;
◈ працівники проживають у будинках;
◈ по 2 особи в кімнаті;
◈ є всі необхідні умови для проживання: кухня, холодильник, WI-FI, санвузол;
◈ з собою потрібно мати чорний низ та чорну футболку (темні футболки, інколи надають роботодавці);
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ харчування – власне
◈ набори доступні для кандидатів з досвідом та без (залежно від об'єкта).
📍 **МІСЦЕ РОБОТИ**
◈ Мюнхен, Регенсбург, Дюссельдорф, Аугсбург, Гамбург, та інші міста Німеччини
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
