Пакування чіпсів Lay's на заводі PepsiCo
- 6500-8000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
- 17-08-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla par🔥 Робота в Польщі | Варшава (Grodzisk Mazowiecki)
🥔 Пакування чіпсів Lay's на заводі PepsiCo
📄 Офіційне працевлаштування — Umowa o Pracę
Запрошуємо на роботу на сучасний завод PepsiCo, де виробляють продукцію відомих брендів: Lay's, Pepsi, 7UP та інші харчові продукти й напої.
💰 Заробітна плата:
✔️ Ставка від 30 зл/год брутто
✔️ +15% премія за відвідуваність
✔️ +20% доплата за нічні зміни
✔️ +50% за надгодини
✔️ +100% за надгодини вночі
✔️ +100% за роботу у вихідні та святкові дні
✔️ Оплачуваний лікарняний
✔️ 2 дні оплачуваної відпустки щомісяця
💵 Середня зарплата: 6500–8000 зл чистими, з можливістю заробляти більше завдяки надгодинам.
⏰ Графік роботи:
• 5–6 днів на тиждень
• зміни по 8 годин
• можливі надгодини
• обідня та додаткові оплачувані перерви
📦 Обов'язки:
• пакування чіпсів у коробки
• маркування продукції
• сортування товару
• підтримання чистоти та порядку на робочому місці
🏠 Безкоштовне проживання:
• комфортні будинки для працівників
• Wi-Fi, холодильник та все необхідне для проживання
• безкоштовний доїзд до роботи
👕 Робочий одяг надається безкоштовно. Прання здійснюється на заводі, працівники отримують чистий комплект у персональну шафку.
📍 Місце роботи: Grodzisk Mazowiecki (околиця Варшави)
📩 Пишіть у приватні повідомлення або телефонуйте для отримання детальної інформації та бронювання місця!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 377
