Требуются сотрудники в отель с 24 параграфом. Бесплатное трудоустройство
- 2000 € / na miesiąc
- Niemcy (Brema)
- 17-10-2026
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla kobiet
Dla Ukraińców
Dla uchodźcówТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ В ОТЕЛЬ – УБОРКА 🏨✨
Мы ищем мотивированных сотрудников для наших отелей в регионе Германии (Нижняя Саксония, Бремен, Мекленбург-Передняя Померания)!
🇩🇪 Города: Bremen, Schwerin, Wilhelmshafen, Oldenburg, Celle, Spornitz
👥 Открытые вакансии:
🧹 Уборка номеров (Cleaner)
🧼 Уборка общих зон
💰 ЗАРПЛАТА:
✔️ Оплата: за номер (5-6€ нетто за номер или почасовая (10–11 € в час нетто). Когда убирают номера, то считают стоимость за каждый убранный номер. А когда убирают общие зоны, то оплата идёт по часовой ставке.
✔️ Чем больше работы – тем выше доход 📈
🏠 ЖИЛЬЁ:
✔️ Жильё организуется (за арендную плату)
✔️ Стоимость зависит от города (300-350€ в месяц, по 2 человека в комнате)
📄 ВАЖНО:
✔️ Необходим Deutschland-Ticket 🚆
✔️ Работа в разных отелях
⏳ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК:
✔️ Минимум 3 месяца работы
✔️ Желательно дольше (также приветствуется долгосрочная работа)
🧪 ПРОБНЫЙ ПЕРИОД:
✔️ 3 дня пробной работы
📌 ТРЕБОВАНИЯ:
✔️ Наличие разрешения на работу в Германии или паспорт ЕС. Можем помочь с оформлением параграфа 24 (стоимость около 200€, высчитывают из зарплаты).
✔️ Ответственность и мотивация 💪
✔️ Гибкость (работа в разных отелях)
✔️ Водительские права желательно 🚗 (но не обязательно)
👕 ОДЕЖДА:
✔️ Чёрные брюки (свои)
✔️ Чёрная футболка с логотипом компании предоставляется
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 10K
