Младший сотрудник биржевого направления помогает поддерживать порядок в процессах криптовалютного трейдинга; войти в работу можно без опыта и с обучением.
HR: @DoRa_Somoylova в Telegram
В этой роли вы будете разбираться, как торговая команда получает сведения о цифровых активах, уточняет рабочие вопросы и фиксирует согласованные действия. Начальные поручения связаны с точностью информации, а не с самостоятельным выбором сделок.
Биржевое направление Maven 11 работает в компании, которую относят к лидерам цифровой торговли. Для коллег важны рыночные данные и ончейн-аналитика: они помогают видеть контекст операций. Младший сотрудник следит, чтобы нужный материал был доступен ответственному специалисту и имел понятный источник.
Преимущества вакансии
Первые недели
Сначала наставник покажет, где находится карточка актива и как отмечать обновление. Затем вы самостоятельно проверите полноту нескольких записей, подготовите уточняющие вопросы и передадите замечания тому, кто отвечает за процесс. Если данные расходятся, ваша задача — описать расхождение, а не исправлять цифры догадкой.
Профильный опыт не нужен: термины, источники и правила работы объясняются в обучении. Аккуратность и готовность последовательно разбираться в новом материале позволят расширять ответственность. На интервью HR поможет соотнести ваши навыки с конкретными задачами отдела.
Свяжитесь с HR по контакту @DoRa_Somoylova в Telegram и приходите на интервью, чтобы обсудить, с каких биржевых задач вам лучше начать.
Wszystkie oferty od "Maven 11" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.