Оператор забійного цеху свиней у Бранську: стабільна робота, безкоштовне житло
- 30.0 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Warszawa)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn
Dla Ukraińców
Dla Mołdawian
Обов'язки:
• Забій відгодівельних свиней на напівавтоматичній лінії (швидкість: 1 штука за 1 хвилину).
• Розбір свинячих напівтуш та вибивання палет після розбору.
• Один раз на тиждень робота в морозильній камері.
Вимоги:
• Обов'язковий досвід роботи на забої свиней, а також на курячих або рибних заводах.
• Відмінна фізична форма.
• Готовність працювати в умовах знижених температур (іноді).
Умови:
• Заробітна плата: 30 зл/год нетто. Стабільні щомісячні виплати.
• Графік роботи: денна зміна по 8-10 годин, початок роботи о 05:00 ранку. За місяць виходить 180–200 годин. Передбачена перерва після розбору близько 1 години.
• Проживання: БЕЗКОШТОВНЕ житло, розташоване поруч із місцем роботи.
• Документи: офіційне працевлаштування.
• Додаткова інформація: стабільна та довготривала робота на сучасному підприємстві Zakład Mięsny. м. Brańsk (Підляське воєводство). Зарплата: 30 зл/год нетто. Стабільна виплата заробітної плати. Графік роботи: Денна зміна по 8-10 годин, початок роботи о 05:00 ранку. На місяць виходить 180–200 годин. Передбачена перерва після розбору близько 1 години. Житло: БЕЗКОШТОВНЕ житло, розташоване поруч із місцем роботи. Документи: Офіційне працевлаштування. Додатково: Стабільна та довготривала робота на сучасному підприємстві Zakład Mięsny.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 146
