Логістичний склад у місті Stryków запрошує працівників на посаду Працівник складу.
1. Обов'язки працівника
Перевірка повернень від клієнтів відповідно до чинної процедури SOP.
Виконання встановлених норм продуктивності.
Підтримання чистоти та порядку на робочому місці.
Робота відповідно до стандартів клієнта.
Дотримання правил охорони праці, пожежної безпеки та внутрішніх процедур підприємства.
2. Організація роботи
Робота стоячи, за робочим столом по двоє працівників.
Обов'язкове носіння захисного взуття з металевим носком, робочих штанів, світловідбивного жилета та прозорої пляшки для води.
Футболка може бути власною.
Заборонено носити довгі сережки, браслети та працювати з розпущеним волоссям.
Дозволяється носити годинник та обручку.
У виробничих приміщеннях тепло.
Їдальні немає, але є можливість замовити кейтеринг.
Для працівників доступні холодильники, мікрохвильові печі, гаряча, холодна та газована вода.
Є автомати з кавою, чаєм та снеками.
Обідня перерва — 15 хвилин.
Щовівторка працівники отримують свіжі фрукти.
3. Графік роботи
Робота у 3 зміни з понеділка по п'ятницю: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
Графік встановлює підприємство.
4. Заробітна плата
Основна заробітна плата:
4 806 zł brutto/місяць
Додатково:
доплата за нічні зміни — +20%; виробнича премія — до 500 zł brutto.
5. Житла - немає
6. Доїзд до роботи
Безкоштовний службовий транспорт за маршрутом:
Zachodnia/Limanowskiego → Zgierska/Targ Dolna → Julianowska/Zgierska → Julianowska/Łanowa → Inflancka/Rondo Powstańców 1863 → Inflancka/Marysińska → Inflancka/Gibalskiego → Strykowska/Kwarcowa → Sosnowiec 15A
7. Пакет переваг від ManpowerGroup:
картка MultiSport, приватне медичне страхування, групове страхування PZU, платформи MyBenefit та ManpowerGroup Premium зі знижками в магазинах, спортзалах, театрах і ресторанах.
Wszystkie oferty od "Jonex, Gremi " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 134
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.