Pokojówka do hotelu
- 2300 € / na miesiąc
- Niemcy (Nordhorn)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
Dla MołdawianPokojówka w hotelu
Lokalizacja: Niemcy, Wilsum
Zapraszamy pracownice do sprzątania pokoi hotelowych.
Kogo szukamy
- Kobiety w wieku do 50 lat.
- Doświadczenie zawodowe będzie atutem.
- Wymagane są dobra forma fizyczna i gotowość do aktywnej pracy.
- Umiejętność jakościowego wykonywania sprzątania w ustalonym czasie.
- Odpowiedzialność, punktualność, dbałość o szczegóły i czystość.
- Znajomość zasad eksploatacji urządzeń sanitarnych.
Czym będzie trzeba się zajmować
- Sprzątać pokoje po wyjeździe gości lub podczas ich pobytu.
- Zmieniać pościel i ręczniki.
- Sprzątać łazienki, prysznice i toalety.
- Myć podłogi i inne powierzchnie w pokojach.
- Wykonywać dzienną normę — 24 pokoje.
Co oferujemy
- Stawka godzinowa — od 11 € netto.
- Deklarowany dochód — od 2300 € netto miesięcznie.
- Grafik — 6 dni w tygodniu, po 8 godzin dziennie.
- Obciążenie pracą — 210 godzin miesięcznie.
- Dzień wolny — ruchomy.
- Zakwaterowanie — 400 € miesięcznie. Mieszkanie, po 2–3 osoby w pokoju.
- Dojazd do pracy — transportem publicznym.
- Odzież robocza — własna: czarne spodnie i obuwie sportowe bez kolorowych elementów.
- Środki do sprzątania są zapewniane.
Dokumenty do zatrudnienia
- Pobyt stały
- Pobyt czasowy/polska wiza pracownicza
- Paszport obywatela kraju UE.
Jak się skontaktować
W celu omówienia warunków i złożenia zgłoszenia napisz na WhatsApp:
+48 573 110 553
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
