Працівник виробничої лінії розливу напоїв Польща Офіційно
- 4500-5800 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
- 13-10-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka🥤 Працівник виробничої лінії розливу напоїв Польща Офіційно
Виробниче підприємство запрошує працівників для обслуговування лінії розливу та пакування напоїв. Робота пов’язана з контролем тари, перевіркою маркування й підготовкою готової продукції до транспортування. Усі операції виконуються відповідно до технологічних і санітарних вимог.
Обов’язки:
- Контролювати подачу тари на виробничу лінію.
- Перевіряти правильність розташування етикеток.
- Відстежувати цілісність упаковки.
- Відбирати продукцію з помітними дефектами.
- Розміщувати готові упаковки в транспортних коробах.
- Стежити за чистотою робочої ділянки.
- Повідомляти керівника зміни про несправності обладнання.
Оплата:
26 zł нетто за годину.
Орієнтовно 4500-5800 zł нетто на місяць залежно від робочого часу.
Графік:
5 робочих днів і 2 вихідних, по 8-12 годин залежно від виробничого плану.
Проживання:
Житло забезпечує роботодавець. Конкретні умови поселення погоджуються до початку роботи.
Вимоги:
Відповідальність, уважність, дотримання санітарних правил і готовність працювати в ритмі виробничої лінії. Досвід на підприємстві харчового профілю буде перевагою.
Робота підійде тим, хто шукає стабільні виробничі завдання та готовий навчатися роботі з обладнанням під керівництвом досвідчених співробітників.
💬 Зв’язок
☎️ Деталі за номером:
+380984350750 Нікіта (Telegram, Viber)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 54
