Pracownik produkcji gumowych i silikonowych części — Polska Oficjalnie
- 4500-5700 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka🧤 Pracownik produkcji gumowych i silikonowych części — Polska Oficjalnie
Przedsiębiorstwo przemysłowe poszukuje pracowników do obróbki, sortowania i pakowania gumowych i silikonowych komponentów. Zadania produkcyjne obejmują kontrolę kształtu wyrobów, wykrywanie widocznych defektów i przygotowanie gotowych partii do wysyłki.
Wasze obowiązki:
- Przyjmowanie części po cyklu produkcyjnym.
- Przegląd powierzchni pod kątem pęknięć i nierówności.
- Usuwanie drobnych resztek materiału dozwolonymi narzędziami.
- Sortowanie komponentów według typu i rozmiaru.
- Liczenie części przed pakowaniem.
- Znakowanie pojemników i pudełek.
- Przestrzeganie instrukcji bezpieczeństwa i czystości.
Wynagrodzenie:
- 26 zł netto za godzinę.
- Orientacyjnie 4500-5700 zł netto na miesiąc w zależności od faktycznych godzin pracy.
Grafik:
5/2, po 8-12 godzin zgodnie z planem produkcyjnym.
Zakwaterowanie:
Zapewniane przez pracodawcę. Warunki zakwaterowania i możliwe koszty są wyjaśniane przed zatrudnieniem.
Wymagania:
Uważność, cierpliwość i gotowość do pracy zgodnie z instrukcjami technologicznymi. Wcześniejsze doświadczenie w produkcji przemysłowej będzie atutem.
Ta praca będzie odpowiednia dla kandydatów, którzy lubią zadania sekwencyjne i potrafią skupić się na jakości małych części.
💬 Kontakt
☎️ Szczegóły pod numerem:
+380984350750 Nikita (Telegram, Viber)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
