Wymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
*Досвід роботи та знання польської мови не потрібні. Навчання всіх робочих процесів проводиться на місці.*
**ПОСАДА:**
Працівник складу (magazynier)
***УМОВИ:***
- Надається житло для працівників: по 3–4 особи в кімнаті (вартість — **600,00 zł/місяць**);
У разі проживання у власному житлі — доплата **+1,50 zł до ставки за кожну відпрацьовану годину;**
- Надається **транспорт до роботи та з роботи** (вартість — 100,00 zł);
- Підтримка координаторів
- Медичне страхування (NFZ);
- Тип договору — umowa zlecenia;
- Допомога в оформленні **karty pobytu** (посвідки на проживання)
***СТАВКА:***
**✅ Дополнительная премия за первые 3 месяца работы – 1000 zł
После 1 месяца работы — 250,00 zł
После 2 месяцев работы — 350,00 zł
После 3 месяцев работы — 400,00 zł
- **28,36 zł/год нетто — стандартна ставка**;
- **35,40 zł/год нетто** — ставка для студентів до 26 років (до **10200,00 zł/міс. нетто**);
- **+1,50 zł** до ставки за проживання у власному житлі;
- Аванс — через 1 тиждень;
- Премії від **100,00 zł до 1000,00 zł** на місяць.
***ОБОВ'ЯЗКИ:***
- Робота зі сканером;
- Комплектування замовлень за накладними;
- Підготовка замовлень до відправлення в магазини;
- Приймання товару (одягу);
- Зняття магнітних кліпс з одягу;
- Контроль якості.
**ГРАФІК РОБОТИ:**
- Зміни по 8–12 годин (залежно від завантаженості складу);
- 5–6 днів на тиждень (залежно від завантаженості складу).
**ВИМОГИ:**
- Легальне перебування на території Польщі;
- Бажання працювати.
Wszystkie oferty od "Recruter.manager" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 34.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.