Работник на склад брендовой одежды Lpp**
Состав интернет-магазина брендовой одежды и аксессуаров.
****
Заработная плата зл/час нетто;
6000 зл/мес нетто; грн;
Работа по 8-10 час/день;
Био или “укр. паспорт+Pesel”;
Официальное трудоустройство по договору Umowa Zlecenie;
****
Средняя заработная плата:
от 6000 зл/мес нетто; грн;
27.58 зл/час нетто - ставка;
32,10 зл/час нетто - ставка от 18 до 26 лет (уточнять);
дополнительно предусмотренные бонусы;
выплаты: регулярно, с 15 по 20 число каждого месяца.
Работа в две смены, по 8-10 часов в смену:
Первая смена: 06:00 - 14:00;
Второе изменение: 14:00 - 22:00.
Работа 5-6 дней в неделю с оплачиваемыми перерывами.
Среднее количество рабочих часов в месяц: 170-200.
Каждый день бригадир ставит перед работниками конкретные задачи.
Przyjęcie/wysyłka: прием или погрузка товара, процесс для мужчин;
R-Sort: прием товара, проверка его на брак, сканирование штрихкодов;
Pack: упаковка Интернет-заказов;
Pick: сбор и разложение одежды с терминалом.
предоставляется работодателем;
работники живут в домах;
хорошие условия, в комнате проживает 3-4 человека;
есть все необходимое для жизни и отдыха, WI-FI, холодильник;
индивидуальная посуда и постельные принадлежности иметь собственные!
семейные пары проживают вместе;
доплата за аренду собственного жилья: 1 zł за каждый отработанный час
ℹ️
Необходима собственная рабочая одежда.
Температура в помещении: +20°C до +22°C.
На территории отеля есть столовая и автоматы с бесплатными напитками.
Wszystkie oferty od "KATERYNA PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 206
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.