Специалист по мониторингу торговой платформы — понятный вход в платформенные задачи
- 13700-21600 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdańsk)
Платформа может работать, но часть торговых событий перестанет обновляться вовремя. Заметить сбой по данным, описать его воспроизводимо и передать технической команде — уже ценный результат. Эта роль соединяет внимание к интерфейсу с пониманием операционных статусов.
Напишите HR в Telegram: @Maksin_Olya — узнайте, какие признаки сбоя отслеживает специалист.
────────────
■ ТРЕБОВАНИЯ
- Умение сравнивать фактическое поведение интерфейса с ожидаемым.
- Внимание к времени обновления и состоянию операций.
- Навык кратко описывать техническую проблему по шагам.
- Готовность работать только в предоставленных правах доступа.
────────────
■ ОБЯЗАННОСТИ
- Проверять доступные индикаторы состояния торговой платформы.
- Сопоставлять обновление статусов операций с контрольными значениями.
- Передавать подтверждённые признаки сбоя техническому специалисту с примерами записей.
- Фиксировать номер обращения и статус проверки после передачи.
────────────
■ УСЛОВИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА
- В макете предлагается ввод в интерфейс и шаблон описания инцидента.
- Работа на стыке торговых данных и технической диагностики без управления сделками.
- Доступы, формат, график и оплата остаются вопросами к работодателю.
Source Group International (SGI) ведёт подбор, если позиция и её условия будут подтверждены. Telegram HR: @Maksin_Olya — напишите, чтобы уточнить платформенные задачи и возможность интервью.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 27.7K
Data utworzenia: 27.10.2026Aktualne do: 13.01.2027



