Працівник на склад брендового одягу LPP/
- 5900-8000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Rzeszów)
- 3 dni temu
Працівник на склад брендового одягу LPP
Склад інтернет-магазину брендового одягу та аксесуарів.
Оформлення в Rzeszów
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
◈ Середня заробітна плата:
5900-8000 зл/міс нетто;
◈ 27,36 зл/год нетто - ставка;
◈ 31,40 зл/год нетто - ставка для осіб від 18 до 26 років з Довідкою студента;
◈ додатково передбачені бонуси;
◈ виплати: регулярно, з 15 по 20 число кожного місяця.
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ 5–6 днів на тиждень;
◈12 годин на зміну;
◈ робота в денні та нічні зміни
◈ 200–280 годин на місяць;
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
Щодня бригадир ставить перед працівниками конкретні завдання.
◈ R-Sort: прийом товару , перевірка його на брак, сканування штрих-кодів;
◈ Pack: пакування Інтернет-замовлень;
◈ Pick: збір одягу з терміналом , розкладання одягу з терміналом
◈ Przyjęcie/wysyłka: прийом або погрузка товару, процес для чоловіків.
🏠 ПРОЖИВАННЯ
◈ надається вартість 700 злотих (зі зп);
◈ працівники живуть в будинках;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ для пар є окремі кімнати
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ індивідуальний посуд та постіль мати власні!
◈ доплата за оренду власного житла: 1 zł за кожну відпрацьовану годину;
◈ безкоштовний доїзд з м. Rzeszów.
ℹ️ ДОДАТКОВІ УМОВИ
◈ Необхідний власний робочий одяг.
◈ Температура в приміщенні: +20°C до +22°C.
◈ На території є їдальня та автомати з безкоштовними напоями.
📍 МІСЦЕ РОБОТИ
◈ Jasionka (Яшьонка - 13 км від м. Жешув, 166 км м. Краків).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 399





