Производство «Sennheiser electronic GmbH & Co. KG» набирает разнорабочих:
✔️мужчин/женщин, также, семейные пары;
✔️возрастом: 18―55 лет;
✔️главные качества: активность и мотивация, готовность эффективно обучаться и качественно работать.
⠀
📍«Sennheiser electronic GmbH & Co. KG» ― немецкий производитель высококачественного оборудования для записи, трансляции и воспроизведения звука.
⠀
Распределение обязанностей:
• Внимательная проверка выпускаемых изделий на наличие дефектов;
• Отделение и отсортировка бракованных изделий;
• На фасовочном конвейере ― укладка изделий (наушников, плееров, микрофонов, приёмников) в специальные материалы, затем, в фирменные коробки;
• Также, компоновка по несколько цифровых изделий в комплекты и в коробки;
• Обязательная конечная подготовка продукции к отправке: наклеивание этикеток и стикеров, проставление дат изготовления на каждую коробку, сканирование штрих–кодов.
⠀
⠀
💶Хорошая почасовая ставка: 14€/ч. + 20% к ставке (за рабочие субботы) Зарплата за месяц: 2800―3100€, выплаты авансов + премия 250―350€.
⠀
⏰График: стабильно 1–е смены по 10 часов; 5 дней в неделю + есть 2–3 субботы за месяц; за месяц суммарно 200―230 часов.
⠀
✅Официальное трудоустройство по трудовому договору.
✅За счёт работодателя: спецодежда + инструмент + средства защиты + бесплатный обед и чай в столовой.
⠀
🏠Жильё: хостел со всеми удобствами, мебелью и бытовой техникой + есть прачечная, wi–fi, горячая вода; комнаты для проживания 2–4 человек; для семейных пар отдельные 2–местные комнаты; общая кухня, несколько раздельных санузлов; за коммунальные снимается из з/п ― 200€/месяц.
Вакансия платная!
Wszystkie oferty od "Davidwork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 11.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.