Пакувальник чипсів та напоїв на склад продукції LAYS (Umowa o Prace)
- 45000 hrn.
- Polska (Warszawa)
Stała pracaПотрібні працівники на велике та чисте виробництво "FRITO LAY" з усіма необхідними умовами.
Для уточнення детальної інформації пишіть у Вайбер або телефонуйте (пріорітет) за номером +38 067 379 65 98 (Олена)
Заробітна плата:
18.45 зл брутто (17 нетто). За кожну нічну годину доплата + кожен відроблений місяць це два дні відпустки. Компанія оплатить лікарняний та є можливість після відпрацювання 2 місяців безкоштовно податись на карту побиту і працювати протягом 18 місяців без виїзду додому.
Середня заробітна плата в місяць 4000-4500 зл. нетто
Обов'язки:
- Упакування продукції в коробки та комплектація товару;
- Підтримка чистоти на робочому місці;
- Промивання машин (автоматизоване виробництво);
Договір Umowa o Prace
Графік:
- Робота по 8-12 і можна більше годин (в місяць 160-210);
- Графік робиться за домовленністю;
- 5 або 6 робочих днів на тиждень;
Проживання:
- Ви будете проживати в домах поблизу Гродзиска Мазовецького (до 10 км)
- В кімнаті проживає по 2-3 людини (є варіант за домовленністю проживати сімейній парі окремо)
- Проживання безкоштовне, оплата за коммунальні послуги 100 злотих із зарплати
Вашим оформленням буде займатись кадрова агенція EuroGroup, яке приймає одноразову передоплату за консультаційні послуги та процес працевлаштування в розмірі 1000 гривень (150 злотих).
Ми тримаємо з Вами зв'язок від першого контакту, до поки ви не отримаєте свою першу зарплатню на новій роботі.
Компанія має ліцензію від Міністерства Соціальної політики України N925 від 11.06.2019
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
