монтер строительных лесов
- 2000-3500 €
- Holandia (Rotterdam)
Мужчины до 57 лет.
Место работы: Rotterdam, Holandia
График: Одна смена, 8 -12 часов в день 6 дней в неделю. До 250 часов в месяц. Кол-во и время перерывов по согласованию с бригадиром.
Ставка: От 480 до 600 евро нетто в неделю.Есть доплата за надчасы 125%, в субботу 150%, в воскресенье 180%.
Выплаты еженедельно на банковский счет после двух отработанных недель. Должен быть открыть счет в евро
Обязаности: Монтаж строительных лесов.
Рабочая одежда: предоставляет работодатель.
Жилье + доезд: бесплатно
В комнате проживают 2 человека. Доезд автобусом или автомобилем.
Дополнительно: Работа на улице и в помещении, зависит от проекта.
Документы:
Берем по биометрии, визам, карте побыта(ожидание карты тоже подходит, нужна красная печать в паспорте)
- Pesel (Польський идентификационный код). Выданый после 24.02.2022 со статусом UKR (если нет биометрии)
- ZUS (Оплата страховых платежей).
- Для кандидатов из Украины, которые въехали после 24.02.2022 по биометрии
*Важно! Если у вас нет ZUS, PESEL - эти документы мы можем помочь вам подготовить - оплата 100 евро. Оформление и подписание документов происходит в нашем офисе в г. Варшаве. Срок изготовления документов 5 - 7 рабочих дней. На период ожидания документов можем предоставить вам жильё в г.Варшаве. Стоимость проживания 20 злотых в сутки.
Доезд из Польши в Голландию: можем предоставить, если нужно 125 евро/600 злотых
Стоимость вакансии: 150 евро высчитыватся с первой заработной платы
вайбер +48571700136
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.9K
