DR
Место работы - Tychy
Место оформления: Ополе
Зарплата - 17 злотых/час нетто
Если Вы младше 26-ти лет или со справкой налогового резидента +2,38 зл/час нетто.
Если Вы студент до 26-ти лет - 19,70 зл/час нетто за PIT-0 (студенческий обязательно).
График работы: 2 смены, с понедельника по пятницу 6.00-18.00, 10.00-22.00 по 12 часов в день, 2 перерыва по 20 минут.
Фирма бесплатно предоставляет:
- легальное трудоустройство по умове злецения;
- проживание (доезд городским автобусом 2,8 км );
- рабочую одежду и обувь;
- прохождение техники безопасности;
- прохождение медицинского осмотра, изготовление сан.книжки (при необходимости);
- русскоязычного координатора.
Описание:
Новейшее OEM-производство в Европе: кайтборды, лыжи и сноуборды. Небольшая фабрика, состоящая с 3 отделов, насчитывает около 30 сотрудников, на смене около 15 человек. Работают в основном молодые, энергичные люди..
Обязанности:
- шлифовка элементов из дерева для производства сноубордов и т. д.:
- сортировка отшлифованных деталей:
- использование измерительных и контрольных приборов:
- шлифовка готовой продукции:
- соблюдение техники безопасности и поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.
Требования к кандидатам:
- желание работать;
- мануальные способности;
- биометрический паспорт на 90 дней или виза минимум 4 месяцев.
ПРИМЕЧАНИЕ: Каждый кандидат должен иметь при себе комплект постельного белья (пододеяльник, простыня, наволочка).
*Есть возможность приобрести по месту в ближайшем магазине Pepco.
Wszystkie oferty od "Respect Personal" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.