№7.65.1
🇧🇪 Бельгия - Голландия, разные города.
👷 Должность: Чистовая кладка - 15чел.
💶 Заработная плата: Первая неделя - 11евро/час. Со второй - 12 евро/час, при условии, что работник качественно выполняет свою работу. Хорошие специалисты со второго месяца могут рассчитывать на повышение зарплаты - 16евро/час. Также есть объекты на выработку - €30-€40 m2
📅 График/Срок работы: Голландия: пн-пт 7.00-16.00. Бельгия: пн-сб 7.00-17.30. Минимально 180 часов в месяц.
🛏 Жилье: 250 евро/мес
🦺 Спецодежда: Своя или предоставит работодатель за отдельную плату.
🚙 Доезд до работы: Общественным транспортом.
🗣 Знание языка: Нет необходимости, но английский на разговорном уровне будет преимуществом.
⚒ Дополнительно:
Приходить на работу в нетрезвом состоянии или с перегаром строго запрещается. ШТРАФ – 250 евро. Повторно – Штраф 300 евро и УВОЛЬНЕНИЕ!
Работник обязан предупреждать об увольнении минимум за 17 дней, чтобы успели найти замену. Если работник уволится без предупреждения и веской причины (состояние здоровья), штраф - 300 евро снимается с заработной платы рабочего. Работодатель обязан предупреждать рабочих об увольнении заранее, минимум за 3 дня, чтобы менеджер успел найти другую вакансию и человек не остался на улице! В день увольнения работник имеет право попросить минимальный аванс, который работодатель согласовывает со своим персональным менеджером. Выселять работника на улицу по причине увольнения без преждевременного предупреждения СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ!
Wszystkie oferty od ""СЕРВІС-ПЕРСОНЕЛ УКРАЇНА"" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.