Работа в Польше/Упаковка цветов/ЗП до 4500 зл нетто/без ночных смен
- 26800 hrn.
- Polska (Lublin)
Работа в Польше/Упаковка цветов/ЗП до 4500 зл нетто/без ночных смен
Должность: Упаковщик без ночных смен
Ставка: до 15,47 зл нетто
Обязаности:
работа в современной теплицы по уходу и посадке цветов.
полив, срез листьев, удобрения, подвязка цветов к поддерживающей конструкции, упаковки
Зарплата:
- Первые 160 часов в месяц - 12,84 злотых / нетто
- Каждый следующий час более 160 часов - 14,47 злотых / нетто
- Молодежь до 26 лет получают на 1 zl / netto на час больше!
- Первые 160 часов в месяц - 13,47 злотых / нетто
- Каждый следующий час более 160 часов - 15,47 злотых / нетто
- Работа преимущественно в дневные смены 8-10-12 часов
- бесплатное проживание
- стандартные условия проживания
- 2-4человек в комнате, бесплатный Wi-Fi
- проживание на территории предприятия
- Стенжица (80 км в Люблин)
Организованые выезды с г.Львова
Для получения мгновенного ответа - звоните или напишите Нам - и мы проконсультируем Вас:
Teл.: +380672327001 Людмила
Viber: +380672327001 Людмила
Мы предлагаем только официальное трудоустройство, для кандидатов на данную работу у вас должна быть оформлена трудовая польская виза. Мы оказываем помощь в получении визы за небольшие деньги. Весь процесс оформления визы и сбора документов занимает около 1 месяца.
Также мы организовываем выезды со Львова, откуда вас привозят на жилье.
Обращайтесь, Мы проведем ,бесплатную консультацию по поводу выезда, трудоустройства и пребывания на територии Польши.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
