Швея на фабрику постельного белья
- 16 zł (złotych)
- Polska (Opole)
(др-бесплатная вакансия)
Место работы: Głogówek (40 км. до Ополя)
Зарплата - 16 злотых/час нетто
График работы: 1 смена, понедельник-суббота 8.00-16.00/17.00 по 8-9 часов в день. Около 200 часов в месяц.
Фирма бесплатно предоставляет:
- легальная работа по умове злецения;
- возможность изготовления карты побыта на 3 года;
- проживание (по 2 или 4 человека в комнате, скорее всего по 2 чел./комната, в пешей доступности от работы);
- рабочую одежду и обувь;
- прохождение техники безопасности;
- прохождение медицинского осмотра, сан.книжки (при необходимости);
- русскоязычного координатора;
- пакет мобильного оператора.
Обязанности:
Работа в комфортных условиях, в помещении, на предприятии по пошиву постельного белья и изделий для детей (т.к.: подушки, матрасы, наматрасники, простыни, пледы), главным образом на экспорт.
Каждый получает электронную карточку, которую нужно вставить в швейную машину перед началом работы, которая считывает эффективность работы. Каждый сотрудник оценивается по системе пунктуации от 1 до 10 пунктов.
- пошив изделий постельного белья на машинке Overlock и другие;
- поддержание в чистоте рабочего места.
Требования:
- опыт работы швеей мин. 2 года;
- понимание польского (так же будет выдан словарь часто употребляемых слов);
- желание учится и работать;
- биометрический паспорт или виза минимум 4 месяца.
ПРИМЕЧАНИЕ: Каждый кандидат должен иметь при себе комплект постельного белья (пододеяльник, простыня, наволочка).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.1K





